瓦房店市运用全面质量管理理念和方法做好党员发展工作（5篇模版）.docx

瓦房店市运用全面质量管理理念和方法做好党员发展工作（5篇模版）

第一篇：瓦房店市运用全面质量管理理念和方法做好党员发展工作瓦房店市运用全面质量管理理念和方法做好党员发展工作近年来，瓦房店市积极贯彻发展党员工作十六字方针，创新思路，积极运用全面质量管理理念和方法，狠抓“五项制度”的落实，以工作的标准化、程序化、规范化来促进发展党员质量的提高，为保持党的先进性和纯洁性把好入口关。一、创新理念，严肃认真地做好党员发展工作党员发展工作是一项系统工程，一个人从申请入党到入党转正需要经过30多个环节，其中重要的就有“两推荐”、“两培养”、“三培训”、“四票决”、“四公示”、“两考核”（既积极分子、发展对象推荐；积极分子和预备党员培养；积极分子、发展对象和新党员培训；预备党员和预备党员转正时支部大会和党委审批票决；积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正公示；预备党员和预备党员转正考核）等环节，可以说是环节众多、程序严格、衔接紧密。近年来，我们结合实际、大胆创新，尝试将全面质量管理的PDCA循环（“计划【plan】—执行【do】—检查【check】—处理【action】”）工作理念和方法运用到发展党员工作中来，初见成效。（一）建立完善发展党员工作的操作规范和标准【Plan】。发展党员工作程序众多，就像企业生产的流水线作业，一环套一环，因此建立并完善每个环节的操作规范和标准，让基层党务工作者展党员工作程序说明》文本得到了基层党务工作者的普遍好评，成为了我市发展党员工作极具可操作性的规范和标准。（二）严格按照标准，抓好落实【DO】。有了规范和标准，下一步就是如何抓好落实了。2013年，我们通过狠抓主要环节的落实，以点带面，促进全市发展党员工作的标准化、规范化，保证发展党员质量。一是召开现场会，统一规范积极分子和发展对象的推荐操作。积极分子和发展对象的推荐是发展党员工作重要的基础环节，针对过去我市在推荐发展对象和积极分子时都是由党支部指定某人让大家投票赞不赞成的传统错误做法，为了在全市推行新规范要求推荐操作模式，2013年初，我们按照推荐制的要求，编写了通用的统一格式的发展对象和积极分子推荐会议主持词，把推荐程序的每一步具体要求写到会议具体议程中，并与机关党工委和市委党校联系，让党校教师党支部在推荐2013年度发展对象时按此标准操作，并于4月12日在党校召开了全市发展党员计划布臵会暨全市推荐发展对象和积极分子现场会，会上，党校教师党支部按照规定动作要求民主推荐出1名2013年度发展对象建议名单，同时在本支部入党申请人中民主推荐出积极分子。全市各单位组织委员和建党员现场观摩了整个推荐过程。随后将通用的推荐会议主持词下发，全市都按此标准推荐了2013年度发展对象，真正体现了推荐过程的民主。二是深入基层，随机参加党员支部大会，指导、督促、规范会议程序。接收新党员的支部党员大会是发展党员工作中最核心的一个环节，农村是重点要规参加培训和15人因为考试成绩不及格被取消当年发展资格。严把预报预审关。预审过程中，我们认真仔细地审查每个材料的重要节点，如列为积极分子和发展对象的时间是否符合规定，前后之间、材料之间是否说话，推荐票票数是否准确，有无会议记录，记录是否规范等等，2013年在预报预审时因发现问题，有4人被取消发展资格。严把考核关。考核过程中我们既能够认真审查材料和程序，又敢于纠正问题，坚持原则，做到严肃认真，不走过场。2011年至今，在组织部下去考核过程中，有3人因发现超生被取消预备党员资格，有2人因为支部大会程序错误要求重新开会，有6人因为党章知识掌握不好而被重新考核。严把检查关。在坚持并总结2012年我们创立的发展党员工作检查“三查一整改”工作法基础上，对全市当年新发展党员的入党志愿书、积极分子考察表、支部及上级党委会议记录等资料逐个进行认真严格审查，有4人因为弄虚作假等原因而被取消预备党员资格。并针对检查中发现的其它问题一一下发整改通知书，对于重点单位我们还责令其在春节前把整改的材料再次送来复审，直到合格为止。（三）采取多种方式查找发现问题【Check】。查找并及时发现工作中出现的问题很重要，它关乎下一步工作需要在那些地方进行改进和完善，因此，我们非常重视。对发展党员工作存在问题的查找工作我们是随时随地都在进行，不局限于时间和形式。一是通过每年的年度统一集中检查查找在材料和程序上普遍存在的共性问题；二是在平时与基层党务工作者的交流沟通中发现他本；2012年我们发现一些村级人员有跨支部申请入党这一情况，2013年我们就规定了“在上大学、当兵、在外地长期打工期间”不得向本地党组织申请入党；针对过去在培训发展对象时，有冒名顶替现象，从2012年开始，我们要求发展对象携带本人身份证件参加培训，等等。近年来我们是在不断地发现问题中解决问题，在不断地解决问