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瓮安县林业局创建四型机关实施方案

第一篇：瓮安县林业局创建四型机关实施方案瓮安县林业局创建“四型机关”活动方案根据县委、政府的统一部署和相关会议精神，结合我局工作实际，局党支部决定在局机关及局属事业单位单位开展创建“学习型、服务型、创新型、节约型”机关（以下简称“四型机关”）活动。现制定如下实施方案：一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以机关作风建设为切入点，着力解决突出问题，树立“为民、务实、清廉”的良好机关形象，促进林业事业持续健康发展。二、目标要求“四型机关”建设总体目标是：建设学习型机关，集中解决思想僵化，不愿学习、不善学习、不认真学习，学用脱节的问题；建设服务型机关，集中解决宗旨观念淡化，服务基层、服务群众意识不强，工作中存在官僚主义、衙门作风、形式主义的问题；建设创新型机关，集中解决创新意识不强，思想僵化的问题；建设节约型机关，集中解决铺张浪费，小事大做的问题。通过创建活动，使我局机关和局属单位学习风气有新的明显转变，办事效能有新的明显提升，干群关系有新的明显改善，廉政意识有新的明显加强。三、创建“四型机关”的内容措施（一）建设学习型机关1、加强经常性教育。认真执行“三会一课”制度，采取上党课、组织专题研讨、外出参观等形式，有计划地组织党员干部进行集体学习。引导党员干部树立终身学习理念，不断提高自身素质。2、深入认真地开展科学发展观专题学习实践活动。要按照县委关于开展学习实践科学发展观活动的要求，制定切实可行的实施方案，继续开展解放思想大讨论活动，使广大党员干部服务科学发展的观念更加增强，召开领导班子专题民主生活会。专题民主生活会，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观、党性修养和作风建设等方面存在的突出问题，深刻分析原因，开展严肃的批评与自我批评。3、建立考核评价机制。建立党员干部学习档案，完善考核评价机制，将党员干部的学习情况作为分析评议党员、年度考核、评先评优和提拔使用的重要依据，营造浓厚的学习氛围。（二）建设创新型机关不断改进岗位目标责任和考核标准，逐步建立以工作效率为目标的竞争机制，解放思想进一步增强机关干部职工创新意识。（三）建设服务型机关1、广泛开展“三问”（问政于民、问需于民、问计于民）调研活动。相关科室和局属单位要围绕服务企业、服务项目、服务农村、改善民生、维护稳定，深入调查研究，采取切实有效的措施和办法，帮助解决存在的突出问题，促进我市经济平稳较快发展。2、端正服务态度。认真解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，倡导热情周到，耐心细致的服务态度。严禁索拿卡要，乱办班、乱收费、乱罚款、乱摊派，擅自提高收费标准，擅自增加收费项目等侵害基层和群众利益的行为。3、搞好信访接待。高度重视来信来访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访群众。对来信来访，属于本单位职责且能够办理的，必须在规定时限内办结，情况特殊需延长时限的，要及时向来信来访者作出说明；不能办理的，应在规定时限内予以答复。对来信来访要做到件件有着落、有回音，不得无故推诿、搁置。（四）建设节约型机关以提高机关工作人员的思想认识入手，引导机关人员树立节约意识、形成节约习惯、培养节约思维和素质，形成“节约光荣、浪费可耻”的风尚。教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，把节约措施落实到具体行动中，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。推动机关单位的创新工作上水平、上台阶。四、加强组织领导1、高度重视，精心组织。党支部要把落实创建“四型机关”列入重要议事日程，作为领导干部和机关作风建设的一项重要工作来抓。要制定切实可行、针对性强的工作方案和具体措施，逐项抓好落实。2、突出重点，及时整改。紧密结合本单位的工作实际，认真解决本单位干部和作风存在的突出问题，明确工作重点，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对能解决的问题，要立即整改；对一时不能解决的问题，要调查研究，拿出整改计划，逐步予以落实；对需要协调解决的问题，要积极协调，提出整改建议。3、搞好结合，务求长效。要把落实创建“四型机关”活动与学习贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，推进单位本职工作紧密结合起来，相互促进，相得益彰。在整改中要注意建章立制，将好的做法制度化，建立健全长效机制。4、成立机构，加强督查。局成立作风建设领导小组及其办公室。办公室及时掌握各单位工作进展情况，总结推介创建活动中好的经验、好的做法、好典型，关适时进行专门督查，确保创建活动取得实在效果。第二篇：创建“四型”机关的实施方案创建“四型”机关的实施方案为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕加快发展这个第一要务，在县级各部门进一步兴起学习之风