用人唯才 考核过关.docx

用人唯才考核过关

第一篇：用人唯才考核过关用人唯才考核过关—竞聘授权员考试有感2009年的11月份这个寒冷的冬季，对于#####城市信用社的每一名职工而言，都是异常紧张、忙碌而又充实的。为了进一步提高职工的专业知识水平，测试职工业务操作能力，提升全社职工的整体素质，城市信用社进行了一次系统大练兵。总社分别组织了上岗资格证、安全保卫知识、竞聘授权员的三场考试。进入城市信用社工作刚满三年的我，有幸能够参加此次竞聘一级授权员的考试。准备考试的过程是辛苦的，在白天工作办业务的空隙时间认真学习总社下发的各项应知应会业务文件；在下班后的时间里努力熟记各类业务法规、操作流程„„坚持不懈的理解、记忆、背诵。既便是如此，在本月21日总社组织的第一次一级授权员考试中，参考人员全军覆没，无一及格。这次失败的考试让我有如提湖颧顶，惭愧之余，我更深深明白：城信的考核是具有高知识含量、高技能标准、严格要求的，任何死记硬背、生搬硬套、模模糊糊、不求甚解都难以蒙混过去。在学习的道路上，知足就会裹足不前。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。必须用刻苦的学习才能造就业务的精湛；用持之以恒的拼搏精神提高自身综合素质。无论此次竞聘成功与否，我都获益非浅。我意识到，随着金融机构的不断改革，以及大批的外资银行的进入，金融机构之间的竞争会越来越激烈，人才竞争必将转向学习能力的竞争。我们每位职工，都应该树立终身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习，真正实现自我完善、自我超越。此次授权员考核不只单设笔答一关，还有面试与领导、职工测评两关，充分体现了城市信用社选拔人才时尊重知识、公平竞争、严肃谨慎、注重素质、用人唯才的科学、合理、严谨的的选拔制度。为了这次考核，不仅是我们每一位职工在努力，总社的领导甚至比我们还要辛苦。因为他们在繁忙的工作之余，还要抽出时间为我们精心设计考题、综合考虑难易程度、租借考场、组织安排监考„„一直在加班加点的工作。这是一支对职工真正负责、让人由衷信服的领导班子。城信大家庭的每一个人，都愿在这样的集体里，戮力同心，履职尽责，为城信事业的发展壮大而拼搏进取、为实现我们城信人共同的信仰而竭尽全力。第二篇：过关情况量化考核考评方案过关情况量化考核考评方案1、听写全对得A+2、B+1、D-12、英语给小组长过关，小组长给专家委员过关，每天不及时过关、每次-3，主动找过关但不过者-1，当周补过者+13、连续一周听写英语或语文均为A+54、小组长或专家弄虚作假者、凡被发现-5，统计不及时-25、语文及英语统计、小组长、专家每人准备一个过关本、将每天每人情况写清楚、加扣分统计清楚、于周五中午12:30之前交给负责人。6、英语由叶淑婷、焦雅洁两人配合进行统计，语文由程亚楠、、董阿灿两人配合进行统计、中午一点半以前交给胡和山或李佳进行总分统计。第三篇：试论领导选才用人的基本原则创新选才用人机制树立正确用人导向摘要：胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“要提高选人用人公信度。”这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和不断探索。本人认为，当前提高选人用人公信度，必须从干部选拔任用的方面多加考察，关键是要坚持正确的用人导向。国以才立，政以才治，业以才兴。构建社会主义和谐社会，迫切需要造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。形成这种局面，关键是要坚持正确的用人导向。一、选才原则上的正确导向为政之道，首在用人。选才是用人的前提。选才原则正确是坚持正确用人导向的第一要旨。领导者只有坚持正确的选才原则，才能真正做到慧眼选人、选贤任能、发挥人才的作用，才能立党、兴国、富民、安邦。选才应坚持以下原则：一是坚持德才兼备、任人唯贤的原则。德才兼备、任人唯贤，是坚持正确用人导向的首要原则。在新的历史条件下，什么是德才兼备的标准？胡锦涛同志明确指出：我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。在和谐社会建设中，我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。古人说：“德才兼备，称之为圣人”，“德者本也”，“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，“是故君子先慎乎德”。可见为官者德之重要。当然，在讲德时，也决不能否定才。德与才是统一的。德是基础，才是条件。不仅要有为党和人民事业无私奉献的优秀品德，还要有为人民服务的能力。唐太宗李世民曾说：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行、学识为