电力职工内部退休管理规定.docx

电力职工内部退休管理规定

第一篇：电力职工内部退休管理规定职工内部退休管理规定为适应电力企业发展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度，彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神，结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下：一、退休年龄的规定1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。2.特殊工种男53岁内退。3.我局女职工内退年龄为48岁。4.确有特殊原因，由个人申请，经局研究也可提前退休。二、工种的确定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种。三、办理退休的审批程序：1.年龄以本人档案中的原始记载为据。2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单，报局研究后，通知本人办理有关手续。四、内退期间的有关待遇：1.(1)在内退期间按下列工资标准执行：按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行）降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例计算。(2)男：50至55岁、女：45至48岁的职工，可以自愿申请内退，在内退期间按下列标准执行：本人技能工资和五岗岗位工资的60%（不含效益工龄工资）及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低于当地政府规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。待年龄符合一款规定时按四款（1）条规定执行。2.内退期间社会保险的处理：内退职工没有达到法定退休年龄而提前退出本单位工作岗位的，保留在职职工的身份，内退期间，按规定缴纳社会保险金，工龄连续计算，待符合退休条件时再办理退休手续。五、其它1.办理内退手续后，单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。2.职工内退后，单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作，达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。3.内退职工由单位按日常退休人员管理。4.在法定退休年龄之前，执行内退时审批待遇，如遇工资增长，按上级有关规定执行。5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为：基本工资以劳动局所核定的为准,补贴按有关规定发放。6.退休安家费按国家有关规定执行。六、附则1.属上级单位任免的干部，退职后的待遇从市局有关规定。2.本规定由人力资源部解释。3.本规定自XX年XX月XX日起执行，原规定同时废止第二篇：职工内部退养规定职工内部退养规定为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：一、内部退养的范围1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。二、内部退养的审批程序凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。三、内部退养的待遇1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。次年增长1％，直至到法定退休年龄。（1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。（2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时，由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。7、工会的福利待遇与在岗职工相同（每年体检等），当年内有效。四、延期退养人的范围和条件指达到内部退养年龄，又同时具备下列条件的，可以延期退养。1、具有高级职称的工程技术人员；个别特殊岗位。2、公司需要必须留任的包括：在专业技术领域上起重要作用或专业带头人作用的；马上离职尚无人能接替使公司竞争力和专业技术水平大大降低，对公司造成巨大损失的。3、本人身体状况良好，能坚持正常上班，同时对本公司忠诚，工作态度好。五、延期退养