白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告.docx

白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告

第一篇：白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告白塔埠镇大学生村干部创业情况调研报告为准确进一步引导大学村官扎根基层，创业富民，我镇组成调研组,对全镇大学生村干部的创业情况进行专题调研,掌握了全镇大学生村干部的创业状况,了解了大学生村干部的创业企盼和愿望,并就如何引导、激发大学生村干部的创业激情进行了交流沟通。一、大学生村干部创业概况白塔埠镇下辖行政村16个,党总支8个,党支部8个。自我县开展选聘大学生到村任职以来,全镇共接收大学生村官18名,目前仍在职的13名。其中,男性9人；女性4人；全部为本科以上学历。目前,全镇大学生村干部中,创业取得明显效益的3人,占23.08%，有明显创业愿望的5人,占38.46%。二、引导大学生创业的主要措施一是引导转变观念,激发创业热情。如何使成为扎根农村、引领和服务新农村建设的优秀人才,主要途径就是引导、鼓励大学生村干部发挥自身优势,转变观念,主动创业,安心创业。我镇党委书记周兴干同志于2011年8月给大学生村干部作了创业动员专题报告,结合自身工作体会,教育大学生村干部要在农村立志创业、创大业,靠创业带领群众致富,靠创业实现人生价值。镇大学生村官自治办公室每月召开一千户、惠农到万家”等一系列主题活动,进一步激发全镇大学生村干部的干事创业热情,形成人人思创业、人人谋创业、人人都有计划的大好局面。大学生村干部结合任职村村情和产业特点,宜工则工,宜农则农,宜养则养,创办、领办一些项目,带领群众致富。在“村官进千户、惠农到万家”活动中,广大大学生村干部通过与农户亲密接触,建立了深厚感情,了解了市场行情,萌生了创业意愿。四是强化舆论宣传,优化创业环境。充分发挥各种网络及新闻媒体的作用,开辟大学生村干部创业专栏,对大学生村干部创业事迹进行报道,实现“近学有榜样、远学有目标”,引导大学生村干部选项目,定模式,投身创业。三、大学生村干部创业存在的主要问题一是创业观念有待加强。从调研情况来看,虽然大学生村干部都有强烈的创业愿望,但多存在于创业的冲动上,存在于空想上,对如何选择项目、如何经营、如何筹措资金等,心中无数。其原因有三:首先,大学生村干部原则上在村里工作三年,三年后何去何从、患得患失的心态影响着他们的创业决心;其次,许多大学生村干部都是一个人打拼,还要忙于村里计划生育、秸秆禁烧、综合治理等中心工作,如果自己创业,会面临无暇顾及其他工作,不能全面兼顾;其三,部分大学生村干部怕失败不想冒险,将考公务员和考研作为自己最终的目标,而不是想着怎么带头致富,发挥示范作用。一是加强创业引导。端正大学生村干部创业动机,注意培养大学生村干部热爱农村、热爱农民、扎根基层的主人翁意识,让大学生村干部真正做到了解新农村建设情况,掌握“三农”工作的方针政策以及创业工作的各项法律法规,把农村作为自己建功立业的舞台,将大学生村干部创业统一到创业富民的共同目标上来,避免创业短期功利性。二是加强创业培训。加强创业技能培训,重点培养和提高大学生村干部动手能力、组织管理能力、人际交往能力和创业团队管理与运作等综合能力。加快优质创业项目库建设,逐步提高大学生村干部创业的档次和水平。加强大学生村干部创业风险意识培训,免费提供创业风险预警信息,提升大学生村干部规避风险的能力。三是加大帮扶力度。金融、农业、发改、工商、税务等部门要主动投入到大学生村干部创业活动中来,多方联动,形成合力,为他们创业创造良好环境。在政策允许的条件下,在大学生村干部在办理工商注册、税收减免等方面提供优质服务,为大学生村干部创业贷款提供优惠政策,为大学生村干部创业提供适宜项目。四是着力破解融资难题。结合大学生村干部创业状况,在条件许可的情况下,运作并设立大学生村干部创业“基金会”,为大学生村干部创业提供及时有效的资金支持,确保大学生村干部顺利创业,带动农村发展、农民致富。第二篇：鄢陵县大学生村干部创业调研报告鄢陵县大学生村干部创业情况调研报告自2008年以来，鄢陵县选聘的510名大学生村干部利用自己的聪明才智和专业特长大胆创业，为推动农民创业致富和新农村建设做出了贡献。大学生村干部有较高的学历和丰富的文化、科技知识，学习能力和接受新事物能力较强，在创业中可以很快进入角色；他们大都有在城市中学习的经历，又熟悉网络知识，可以最大范围地得到市场信息，了解市场行情，有利于他们捕捉和把握市场机会;大学生村干部在农村工作，可以实现本土创业，依托当地产业和人力，整合当地闲臵资源，有利于他们事业的顺利起步。目前，鄢陵县510名大学生村干部中已有人实现了创业，占全县大学生村干部总数的%。然而由于大学生村干部自身素质存在的差异，要求每个人都在农村创业是不可行的。我们应该看到，对于已经迈出创业步伐的大学生村干部，尚存在着一些亟待解决的问题。一、我县大学生村干部