省司法厅吃拿卡要（大全五篇）.docx

省司法厅吃拿卡要（大全五篇）

第一篇：省司法厅吃拿卡要省司法厅“六条禁令”治理“吃拿卡要”本报讯（记者张楠）为了给司法行政系统“万马奔腾创一流”、全面开创司法行政工作新局面营造良好的发展环境，近日，省司法厅召开全省司法行政系统电视电话会议，全面开展整治“吃拿卡要”问题、创优发展环境专项工作活动。此次活动，省司法厅将重点整治各级司法行政部门6种行为：1.不按规定向管理服务对象一次性公示或告知办理事项的具体条件、工作流程和办理期限，以及需要提交的全部材料目录的行为；2.拒不受理应当受理的许可、审批、备案申请，或暗示、授意管理服务对象通过其他途径提交申请的行为；3.在规定或承诺时限内无正当理由未办结应当办理的事项，或对职责范围内的事项推诿扯皮、敷衍塞责，以各种理由拖延刁难的行为；4.索取、接受管理服务对象的财物、宴请以及活动安排，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用，向管理服务对象摊派钱物、索要赞助的行为；5.强迫管理服务对象做广告、订报刊，参加各类社团，参加国家无明确规定的学习班、培训班以及各种考核、升级、达标、评优等活动的行为；6.其他利用职权“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。此次专项整治活动将与保持党的纯洁性学习教育活动和政法干警核心价值观教育实践活动、加强司法行政机关自身建设、“万马奔腾创一流”等各项工作相结合，在抓教育、抓查处、抓制度上下工夫，深入开展自查自纠，认真查办典型案件，积极构建长效机制。省司法厅厅长王水成要求，全系统各单位要向管理服务对象发放《征求意见函》，广泛收集意见和建议，统一梳理分析，形成报告。对本单位、本部门的公共权力行使情况进行自查，重点检查条件设置、流程设计、时限设定是否科学，岗位廉政风险防控措施是否到位，是否存在这次重点整治的6种行为。对群众提出的意见和建议要深入分析，对合理化建议予以采纳，对确实存在的问题要进行整改。组织关键岗位工作人员，结合岗位特点，在办公场所、政务大厅、办事大厅醒目位置悬挂公开承诺，以便接受群众监督。各级各单位要把专项整治列入重要议事日程，要求领导亲自部署、靠前指挥、敢抓敢管，把专项整治工作作为年度重要工作，统筹安排、统筹推进。对整治乏力，走过场的，责令整改；对弄虚作假，造成不良影响的，要追究领导责任。第二篇：省司法厅机构改革简报第109期省司法厅办公室编2010年8月23日省司法厅认真践行“五重五不简单”工作要求扎实做好厅局机关和直属单位干部选拔任用工作弘扬了正气凝聚了人心激发了活力今年7月以来，省司法厅党委全面贯彻、自觉践行省委卢展工书记提出的“五重五不简单”的干部选拔任用工作要求，创造性地运用民主测评、综合素质测评考试、资历业绩评价等多种手段，全面做好省司法厅、省监狱管理局机关处级干部和省属监狱劳教所正处级干部选拔任用工作。截至目前，共提拔和交流调整正副处级领导、非领导干部134人，其中厅局机关提拔56人。厅局机关科级干部交流和省属监狱劳教所副处以下干部调整工作正在进行。主要的做法是：―1―一是认真落实中央和省委干部工作要求，树立正确的用人导向。厅党委坚持党管干部的原则，认真贯彻落实省委、省政府“四个重在”、“三具两基一抓手”的总体要求和卢展工书记“五重五不简单”的干部工作要求，不折不扣地贯彻落实中央和省委、省政府关于机构改革的部署，在落实上显真本事、在实干上下真功夫。组织人员深入基层进行调研，全面掌握司法厅、监狱管理局和直属单位干部队伍状况。同时，走访省委组织部、省委政法委等有关部门，广泛吸收借鉴好的经验和做法，制定出《河南省司法厅监狱管理局机关机构改革监狱体制改革干部调整工作实施方案》，把“五重五不简单”的工作要求，具体化为“民主测评”、“综合素质测评考试”和“资历业绩评价”等内容，坚持历史地看、辩证地看、在工作中看、在实践中看，全面衡量，综合考虑，真正做到了把握原则、坚持标准、严格程序，为提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，提供了有力的制度保障。二是全过程公开透明，确保群众广泛参与。厅党委书记、厅长王文海同志多次指出，选拔干部工作一定要扩大群众的知情权、选择权、参与权和监督权，把干部选拔任用的过程变成让群众了解的过程、支持的过程。在方案公开、条件公开、选拔模式公开、职位公开的基础上，关键环节全部公开，民主推荐情况张榜公布，综合素质测评、演讲答辩全体干部全程参加旁听，考试试卷张贴接受评议。确定入围人选、考察、任职等环节加大公开力度，资历加分、工作业绩加分提前公示，接受群众监督。厅局机关副厅级干部全部――2参加党委会，与厅党委成员具有同等发言权。为了保证综合素质测评的公开公平，又分别邀请了省委组织部、省纪委、省委政法委和省公务员局的领导同志，与司法厅、监狱管理局的厅级干部一起组成面试组，抽签定分组