省总来海安调研汇报材料.docx

省总来海安调研汇报材料

第一篇：省总来海安调研汇报材料省总来海安调研汇报材料2012年是我县加快基本现代化建设的关键之年。县总工会紧紧围绕省、市总工会工作总体思路，坚持以科学发展观为指导，以服务经济转型为主线，以提升职工素质为重点，以和谐劳动关系为根本，以开展“创先争优”为动力，充分发挥工会组织自身优势和职能作用，团结和动员全县职工积极投身“十二五”建设。各项工作初显成效，现将有关工作情况汇报如下：一、以提升职工职业素质为重点，大力开展职工劳动竞赛。以创建“工人先锋号”活动为载体，推动学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组建设，实施“十万千百”工程，提升职工科学文化素质、技术技能素质和安全文化素质，开展“六大竞赛”活动。一是开展重点工程竞赛，服务经济发展大局。以“连申线航道整治工程”、“住房保障和保障性安居工程建设”为载体，开展“六比一创”重点工程劳动竞赛，促进重大建设项目早开工、早投产、早达效。二是开展优质服务竞赛，营造良好发展环境。在金融保险、现代物流、商贸服务等行业，开展以关注用户需求、追求用户满意为主要内容的“真情伴你行，满意在海安”优质服务劳动竞赛，评选表彰“十佳优质服务明星”。让“枢纽海安”优势更明显，“物流天下”环境更优化，“窗口服务”水平更提高。三是开展科技创新竞赛，大力发展创新型经济。继续实施职工创新创造学培训，完成县政府下达的1万名职工培训任务。开展“我为企业发展献一计”和“六小”竞赛活动，评选表彰“十佳职工科技创新成果”、“十佳操作法”、“十佳合理化建议金点子”，为经济转型升级构建新引擎，注入强动力。四是开展技能比武竞赛，促进企业转型升级。为激发广大职工学技术、比技能、创一流的劳动热情，县政府决定在全县建筑、机械、纺织、金融、旅游、动物检疫、餐饮、服务、计算机等十个行业举办第八届职工职业技能大赛。本届大赛是县政府今年的一项重要赛事，也是县总工会重点工作。目前各镇、各部门正按照大赛组委会的要求，组织近2万多名职工参加各个竞赛项目的预赛，下月初“第八届职工技能比武竞赛开幕式”将在举行，本次县政府将对获得各个竞赛项目第一名的选手，授予“金牌员工”称号（享受海安县劳动模范待遇），并给予物质奖励。五是开展节能减排竞赛，增强企业持续发展能力。在企业开展“我为节能减排献一策”专项合理化建议活动，引导广大干部职工发扬主人翁精神，为企业节能降耗、清洁生产、发展循环经济。六是开展“安康杯”竞赛，巩固安全知识培训效果。以“安康杯”竞赛为平台，通过“十个一”竞赛活动，不断巩固安全生产知识培训的效果，提升职工的安全素质，增强遵章守纪意识，提高自我防护能力，切实维护职工的生命健康权益。评选“十佳劳动保护监督检查员”，拟表彰30家“安康杯”竞赛优秀组织单位。二、以促进职企业双赢重点，深化和谐企业创建。今年我们按照《海安县深化创建和谐企业活动实施意见》的标准和要求，把和谐企业创建工作推向深入。一是大力宣传和谐企业做法及成效，积极营造浓厚的创建氛围。通过电视、报纸、网络专项宣传首届“海安县模范和谐企业”起到了很好的示范引领作用；二是摸清企业职工底数，为创建工作提供科学依据。今年我们联合相关部门对所在辖区内近千家规模企业进行逐一调查摸底，摸清职工底数掌握企业第一手资料，根据《实施意见》结合企业实际我们明确要求25人以上规模企业创建申报率达75%以上，创建达标率达65%以上。三是不断完善创建的指标体系，使创建内容、标准、形式更科学、更规范。我们从“注重企业发展、注重创建组织建设、注重职工权益、注重民主管理、注重诚信经营、注重企业文化、注重社会责任、注重环境建设、”等八方面二十七项进行量化考核；强化社会监督，在评选过程中，对发现重大工伤事故或重大职业病事故、有违法违纪案件造成重大污染、职工劳动合同签订率、社会保险参保率低于95%，未按时足额支付职工工资，因违法导致劳资纠纷引发群访，未建立工会组织开展工会活动等情况的实行“一票否决”。四是加强动态管理，巩固创建成果，对已获得各级和谐企业称号的企业开展“四率年检”，目前“四率”年检工作也将在本月结束，我们拟对4家不符合要求的企业发出限期整改通知书，对在规定时间内整改不到位的将进行“摘牌”处理。确保和谐企业的含金量。五是积极开展工资集体协商，把握发展和谐劳动关系的关键。围绕职工收入倍增计划，大力推动企业、行业（区域）以灵活多样的建制形式，依法普遍开展工资集体协商。2012年全县工资集体协商春季要约行动已接近尾声，全县签订单独签订集体合份，区域性集体合同份，行业性集体合同2份，覆盖企业家，职工人，实现了工资集体协商全覆盖。各镇（系统）50人以上企业个性化协商面超过20%。目前我们开展工资集体协商典型案例征集活动，将评选出优秀案例15件在全县基层工会学习推广，不断提高基层工资协商谈判员队伍的