目标任务奖励办法.docx

目标任务奖励办法

第一篇：目标任务奖励办法目标任务奖励办法为了充分调动全体民警的工作积极性，圆满完成年度岗位目标任务，经所务会议研究，特制定本办法。一、奖励范围1、破获刑事案件和治安案件；2、打击处理（包括逮捕、强戒、侵财行政拘留）；3、网上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、历年逃犯、户籍地逃犯）；4、刑侦信息（包括人员资料、案件资料、DNA资料、SIM卡信息、社会信息、日常警务信息）；5、刑事技术（包括现场勘查、法医鉴定）；6、缴获毒品。二、奖励标准（一）奖励标准1、破案：对破获有影响案件或刑侦技术直接破案的进行专案奖励。2、打击处理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，奖励100元；每强戒一名吸毒人员奖励100元；每行政拘留一名侵财违法人员奖励50元（未执行、法定不执行的不予奖励）。3、追逃：每抓获一名外省逃犯、历年逃犯、户籍地逃犯奖励200元，每抓获一名命案逃犯奖励500元。4、刑侦信息：每完成一份人员资料奖励10元，完成一份案件资料奖励5元，每采集一份DNA并合格录入DNA系统的奖励3元，SIM卡信息：每采集一个SIM卡信息奖励5元。社会信息：每超一倍奖励100元；日常警务信息：每超一条奖励1元。5、缴获毒品：每克奖励30元。6、案件被评为优秀案卷的，按省厅、市局、县局分别奖励300、200、100元。7、各类工作信息类稿件被市局主页、省厅、公安部网页采用的，每条奖50、100、200元；撰写经验材料、调研报告、论文被市局、省厅、公安部及公安部各部门采用（含网站主页）的，分别奖100、200、500元；新闻类稿件（新闻类图片）被县、市、省、中央级主流报刊、广播电台、网络采用的分别奖50、100，200、500元。三、惩处我所实行量化工作制，对一月未完成工作任务的，责令其在所务会议上说明情况，连续两月未完成任务的扣发当月执勤津贴，并将月考核作为年度争先创优的重要依据。四、奖励期限各类奖项每季度兑现一次。五、本办法自2013年1月1日起执行。XX2013派出所年1月4日第二篇：奖励办法沙峁九年制学校2013年秋季教育教学质量科任教师奖励办法(试行)为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：一、教学质量奖：A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比：每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。第三篇：奖励办法创先争优奖励办法为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。一、奖励原则坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。二、奖励适用范围本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。三、奖励标准（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。2、市级标准如下：第一名每人5000元，