督促检查制度精编.docx

督促检查制度

第一篇：督促检查制度县人社局督促检查制度为保证本机关政务公开的深入实施，取信于民，特制定本制度。一、监督职责（一）监督、检查机关工作人员政务公开情况；（二）受理机关工作人员违反政务公开的检举、控告；（三）调查机关工作人员违反政务公开的行为；（四）提出机关工作人员违反政务公开处理意见的建议。二、监督内容（一）单位或个人到本局办事其手续完备，证件齐全，符合办理条件而不予受理、办理的；（二）未按局政务公开规定的期限办理有关事宜的；（三）不按法定程序或不认真审核有关材料，而错办的；（四）对违反人社纪律行为应查处而未查处的。三、监督方式（一）接受社会监督。公开监督举报电话[phone]）、设立举报箱，聘请人社兼职监察员和不定期召开座谈会，接受群众和社会监督。第二篇：督促检查制度附件九：南阳市市直机关事务管理局督促检查制度一、督查事项1.局党组会、局长办公会、办公例会、全体会决定事项；2.市委、市政府批示给我局的文件；3.以局正式文件下发的要求落实的工作任务；4.各科室每周工作计划完成情况；5.局领导交办的临时性工作任务。二、督查程序1.接上级公文后，局办公室按照公文运转程序呈局领导班子阅示，按领导的批示要求将需要督查落实的内容分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。2.局正式文件下发后，局办公室要及时将文件中提出的需要督查落实的内容分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。3.局党组会、局长办公会、办公例会、全体会召开后，办公室要及时将会议决定的需要落实的任务分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。4.对局领导临时交办的工作任务，局办公室原则上按上述程序办理。三、工作要求实行督查工作领导责任制。局长为督促检查工作总责任人，分管领导对职责范围内的督办事项负责，各科室科长（主任)为本科室督促检查工作第一责任人。各科室要依据本制度的要求，制定本科室的督促检查工作制度，认真负责地完成各项督促检查任务，并及时将处理结果以书面形式反馈到局办公室。原则上局办公室于每月第一周办公例会上通报上月全局督查工作事项落实情况，紧急事项随批随办随报。各科室要主动沟通情况，密切配合，形成督查合力，消除棚架，确保市委、市政府重要工作部署和局重大工作事项落到实处。对局各项督办事项落实情况，年底将作为科室工作考核依据之一。第三篇：督促检查制度督促检查制度为确保各项工作的监督检查，促进全市教育工作健康、稳定发展，制定本制度。一、督促检查职能划分局领导按照分工对分管工作督促检查，各科（室）主要负责人具体负责本科（室）承办事项的督促检查工作，局办公室负责全局的督促检查协调工作，形成领导分工负责，职能科（室）归口承办，办公室综合协调的督促检查工作体系。二、督促检查的主要内容1、市委、市政府、市教育局作出的重大决策和重要工作部署。2、重要文件、重要会议中明确要求需要报告贯彻落实情况的事项。3、市委、市政府、市教育局领导批示或交办的事项。4、局党委决定或局领导批示需要按期完成的重要事项。5、计划任务完成的情况。6、群众反映强烈、领导关心的问题以及工作中对全局有影响的重要问题和事项。三、督促检查的要求局领导和各科（室）主要负责人要切实把督促检查作为抓工作落实的重要措施，深入基层，了解真实情况，及时发现和解决问题，使自己负责的工作真正落到实处。第四篇：督促检查制度（一）市工商局督促检查工作，按照综合协调、分工承办、党政分开的原则进行。市工商局办公室是实施督促检查工作的综合协调部门。实行领导分工负责、业务科室归口承办、办公室综合协调的督促检查工作体系。（二）局领导成员要切实把督促检查作为抓好工作落实的重要手段。对事关全局的工作任务和工作环节要亲自组织督查，及时发现和解决问题，使各项工作落到实处，收到实效。（三）督促检查的主要内容：省工商局和市委、市政府的重要工作部署，重大决策以及明确规定需要报告贯彻落实情况的事项；省工商局和市委、市政府的重要文件、重要会议决定中需要贯彻落实的事项；省工商局和市委、市政府领导同志的批示、交办的事项；市工商局党组会议、局长办公会议议定的需要落实的事项；市局领导批示、交办的事项；其他需要进行督查的事项。（四）各职能科室要认真贯彻落实上级的各项工作部署、重要会议确定的事项，承办科室要积极主动落实，及时向局领导反馈落实情况。凡由有关科室承办的事项，一般应在5日内反馈办理情况，紧急事项及时办理，及时反馈。第五篇：“回头看”督促检查制度哈拉布拉乡“回头看”活动督促检查制度为扎实抓好上级党委关于“回头看”各项决策部署的贯彻落实，根据省、市、区党建工作有关规章制度及有关要求，结合我乡工作实际，特制订《哈拉布拉乡党建工作督促检查制度》。第一条督查目的通过开展党建工作督查，促进各项党建工作任务的有效落实，推动领导作风和机关作风的转变，密