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知识卡片

第一篇：知识卡片一个高效的团队就是要让每个人都发挥出最大的能量，而不是领导说什么就是什么，那么很好的保证就是适当的激发冲突，实际上，当团队成员针对有关当前问题引发的冲突是建设性的，甚至是必不可少的时候，冲突就具有了吸引力和创造力，不断提醒企业高层领导，消除小富即安的安逸状态，培养企业内部成员的危机意识，设计精益思想，追求卓越的文化制度：鼓励企业成员以不断突破自己为荣；通过绩效考核的手段去激发团队成员的创新氛围，这样一定能激荡出充满智慧的团队氛围，高绩效是必然结果。某上市公司2009年度财务报告于2010年2月10日编制完成，注册会计师完成审计及签署审计报告日是2010年4月10日，经董事会批准报表对外公布是4月20日，股东大会召开日期是4月25日，按照准则规定，资产负债表日后事项的涵盖期间为（）。会计你答错啦2010年2月10日至2010年4月10日正确答案2010年1月1日至2010年4月20日知识卡片资产负债表日后事项的期间包括:报告年度次年的1月1日或报告期间下一期第一天起至董事会，或经理（厂长）会议或类似机构批准财务报告可以对外公布的日期，即以董事会或经理（厂长）会议或类似机构批准财务报告对外公布的日期为截止日期。企业对应收账款计提坏账准备符合（）。会计你答错啦配比原则正确答案谨慎性原则知识卡片对应收账款计提坏账准备，对可能发生的损失和费用做出合理的预计，并提前在损益表中予以确认，是谨慎性原则的体现。中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行。截至2014年3月，总资产规模达3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。进入新的发展时期，中国民生银行确立了“特色银行、效益银行”的战略目标,通过全面推进小微及社区金融业务转型、深化金融事业部制改革、大力拓展私人银行高端客户，实现经营模式及管理方式的变革创新，打破银行业内的同质化竞争，向着快增长、低风险、高效益的商业银行经营目标不断迈进。2012年、2013年，中国民生银行连续两年组织了由总行发起、各分行及事业部统一行动的暑期实习生招聘及“未来银行家”秋季校园招聘，取得了圆满成功。来自海内外的数千名优秀学子通过层层选拔，在民生银行开启了精彩的职业旅程。为便于更多在校学生更早地接触、了解民生银行，丰富社会实践经历，中国民生银行决定于2014年继续招募暑期实习生。一、招募对象(一)2015届国内优秀院校全日制本科生或研究生;(二)即将于2015年毕业的海外优秀高校在校学生。二、准入条件(一)有志进入金融行业发展，认同民生银行企业文化;(二)品行端正，身体健康，无不良记录;(三)具备良好的团队精神、沟通表达能力和创新意识;(四)担任学生干部、具备文体特长者优先考虑。三、招聘信息(一)中后台岗职位类别：运营支持类所属机构：武汉分行工作地点：武汉,襄樊,宜昌招聘人数：20工作职责：在分行中后台部门进行相关岗位辅助类工作。任职要求：1、2015届毕业的国内外优秀院校研究生;2、专业不限，经济管理类优先，本地生源者优先，有银行相关实习经历者优先。(二)厅堂服务岗职位类别：市场营销类所属机构：武汉分行工作地点：武汉,襄樊,宜昌招聘人数：30工作职责：1、协助进行客户引导、分流和识别;向厅堂客户进行产品推介及业务咨询;2、受理客户的投诉与纠纷。任职要求：1、2015届毕业的国内外优秀院校本科生或研究生;2、专业不限，经济管理类优先，本地生源者优先，有银行相关实习经历者优先。(三)客户经理助理岗职位类别：市场营销类所属机构：武汉分行工作地点：武汉,襄樊,宜昌招聘人数：30工作职责：1、在支行所管辖小区金融便民店内进行生产、运营工作;2、收集有效客户信息，制定小区营销计划，客户维护与开发，金融产品营销与推广等。任职要求：1、2015届毕业的国内外优秀院校本科生或研究生;2、专业不限，经济管理类优先，本地生源者优先，有银行相关实习经历者优先。四、招募进度5月19日-6月8日接收简历投递6月中下旬实习生面试6月底确定参加实习人员名单五、实习安排6月下旬-9月上旬您必须保证不低于2个月的实习时间六、通过参加民生银行的暑期实习您将得到什么?(一)民生银行的实习经历将为您的求职简历锦上添花，助您获得通往金融行业的“入场券”;(二)实习前集中培训，安排各领域业务骨干开展辅导，帮助您快速掌握银行业相关岗位实战技能;(三)实习结束后，您将获得由民生银行统一出具的《实习鉴定》。完整参加暑期实习且表现优异的应届毕业生，将在2014年秋季校园招聘中优先录用。有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮进入报名系统。去讨论区提问下载校