石油单位的工作情况.docx

石油单位的工作情况

第一篇：石油单位的工作情况毕业生、石油人进来看看吧！1998年，中石油、中石化重组，成为南北公司；中石油总经理马富才也在中石油内部推行许多重大措施，将各大油田的采油分出来，成立有限公司，上市，各大油田一分为二，出现油田公司和管理局（勘探局）；油田公司分走大部分资产，将所有包袱甩给管理局（勘探局）；油田公司成为中石油赚钱单位，管理局（勘探局）成为减负养活自己的单位，中石油利润年年上升，2004年的利润超过1000亿元人民币；长庆石油勘探局成为为长庆油田公司服务的单位，旗下的几十个三级单位，只有少部分能赢利，其它大部分亏损；旗下的钻井、井下、物探、器材等三级单位，在以前就是一个独立的单位，划分以后能自营自立，而象第二采油技术服务处，这个企业是从采油二厂甩出来的包袱企业，想自营自立，就难啊！而且这种包袱企业不但面临亏损，而且，还做出许多令人......在中石油长庆石油勘探局第二采油技术服务处工作经历，现归纳如下，给师弟、师妹们提个醒。1、长庆石油勘探局第二采油技术服务处组织科招聘大学生贯爪；我们处是长庆石油勘探局第二大处，职工三四千人，到我们这来前途广阔，我们以井下作业为主，各种行业齐头并进；几个月后才知道，这个企业不过是从采油厂抛出来的包袱企业，这个企业不过是一个靠国家扶持年亏损上千万的困难企业，其下只有少数三级单位能赢利，其它全部亏损，企业每年的工作目标：尽量节约开支，减少亏损数目，宣扬的井下作业不过是修井，没什么技术含量，只需要些经验。2、招聘大学生，完成上级下达的计划；为企业储备人才，每年招收十多位大学生，大部分安排到修井行业，一个中专生都能干的工作，有时安排两个大学生在一个小队工作；多一两个人对企业效益，没什么大影响，大学生占员工比例逐年增加，企业整体文化水平上提一大节。3、签合同走形式；组织科以单位主要领导忙为理由，将所签合同全部收回（按国家规定，本人应该留一份），几年都不见发下来；为了防止学生外流，将部分学生的大学毕业证、学位证收归单位保管，想再找工作，凭一张嘴说去吧。4、上有政策、下有对策，谁管国家政策；想走，没门，档案在组织科；想要，不给，厚着脸皮要、跪下来求，会考虑一下；如果培训过，先赔款；户口在我的管辖地；整个中石油和中石化，招聘大学生，必须有档案，想从二处跳到其它部门，它们也接收，但是，前题是必须先将档案拿过来，没档案，我们不敢接收；考上研究生，我不让你去，就去不成，和我争吵，向你所考的院校打一个电话，看谁还敢接收你；自动离职，不要档案可以，也不开除你，工资、奖金也照发，只是自己拿不到，有人帮你领、帮你消费，如果在外面混不下去了，可以回来，接受批评。5、工作地点，黄土高原的深沟大山，工资待遇，反正饿不死你；真得佩服我们的革命先贤，能在这种地方完成统一祖国的大任；石油人的宗旨“我为祖国献青春，献了青春，献儿女。”修井队没有固定工作和休息时间，一年365天，天天都有井修，没井修，就待命，甲方的需求是第一，小队每天24小时值班，半夜两三点要求上井的次数也不少，到那去凑人啊，别人在家睡的正香，人不够，自己填进去；遇到什么不顺心的事，自己掂量着点，这个地方，无亲无靠，万事从头来，敢得罪谁，自己慢慢消化吧。过节了，领导最爱说，我们从事特殊行业，不分什么假不假；过年了，想回家，到公司领导那去请假（按公司规定四年一次探亲假），领导给了，那时对你的恩典，回来以后再把自己的工作补上。实习时，组织科要求不准扣工资，九百多的基本工资，加上两三百元的诱拐费（转正以后就没有了）；转正以后经常发70%工资（公司规定的最低标准），十六七个队，到年底只有四五个队能完成公司计划，完不成，按完成比例的多少给你发工资，多劳多得吗，但是小队还得解决自己的实际问题吧，技术员也是一个小领导啊，总得出点血，解决小队自身费用；几十个人的队，150元/月的办公电话费，超了就从几个小队干部头上扣，自己手机打的，自己承受吧。小队周围的没有职工食堂，都变成个体承包，成饭馆了，油田上的菜可比地方上贵啊，一月总得拿出几百元来吃饭吗，自己做饭便宜，就看你有没有耐性和时间。大学生吗，到小队，文化水平高些，能力强一些，说话也会注意点，不知道有没有能力和普通员工打成一片；如果不会，那就自己的心事自己装着，闷急了，跑到后山的黄土的土山转转。想结婚了，就找个当地的女人，培养一下感情，结婚后，有人帮你做饭，你一个人的工资够你们俩吃饭了。现在全国都没有福利分房，房子啊，自己想办法，西安基地的房子20多万元/套（离二处机关300公里），自己慢慢挣吧。6、所用材料、工具、工服等质量次，但价格不菲材料得用，成本得节约，利润年年要求涨，成本年年要求降，工具坏了、丢了或者不够用，工服不够穿，野外工作没饭吃，自己想办法，给你发工资，总的为企业贡献一点吗；所购材料中间环节太多；