研究生求职压力大 技能型人才前景好.docx

研究生求职压力大技能型人才前景好

第一篇：研究生求职压力大技能型人才前景好研究生求职压力大技能型人才前景好著名调查机构麦可思统计发现，截至2012年11月14日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，超过六成认为目前求职压力大，其中，高职高专为68%，本科为65%，硕士为69%。从这一调查数据发现，硕士研究生目前求职压力最大。而对于一些高端技能型人才来说，则有力避免了此现象。以安徽新华电脑专修学院为例，学院所培养的实用型、复合型IT高端技术类人才就业率一直都高达98%以上，学院毕业生往往还没毕业就已经被企业提前预定了。就业指导专家分析，造成这一现象的原因，可能和四类人群的综合素质水平有关，研究生理论知识高，动手能力弱，而且可塑性和薪资要求上则不如其他三类毕业生有优势，而普通高职高专类毕业生，则是理论不足，技能也不强的尴尬现状，相比较而言，本科毕业生的求职压力相要比研究生和普通高职高专类毕业生小些。由于新华毕业生重点接受的是高端电脑技能的培养，加之学院实训课程充足，校园活动丰富，使得学生在实际动手能力和综合素质方面则更有优势，求职竞争力比本科生更强。因此，随着经济形势的影响，在能满足职位需求的情况下，用人单位更倾向于雇用那些动手能力较强和综合素质较高的技能型职业技术人才，而研究生优势则最小。综合以上分析，我们发现，大学生要想降低就业压力，盲目提升学历已不再是明智之举，最关键的还是要提高自身的综合素质，多向市场需求靠拢，根据实际情况来不断提升自己。笔者从安徽新华电脑专修学院咨询中心了解到，在学院今年春季招生中，又有一大批本专科毕业生前来报名学习热门高端电脑技能，如动漫游戏高级设计师专业、电子商务应用工程师专业以及网络技术高级工程师专业等，这些专业之所以备受大学生的青睐，是因为他们技术性强、市场需求大、发展前景广阔，学成之后竞争优势更大。而且，安徽新华电脑专修学院针对这些专业还施行“技能+学历”教育，更有助他们实现自己在学历上的提升，可谓“一举两得”，所以非常受欢迎。一时间，新华热门专业的“技能+学历”教育成了大学生提高核心竞竞争力，摆脱就业困境的最好途径。另外，在2013年行业薪资涨幅中调查显示，多数行业薪资涨幅不明显，而技术类人才薪资居高不下，甚至有增长趋势。充分说明技术类人才市场前景甚好。一位来自电子商务专业的李浩这样告诉笔者：“在新华学习学习了这么久，感觉非常有收获，知识和能力是一方面，最重要的是我遇上了创业的好平台。因为随着学院“大学生电子商务创业实训基地”的建立，我已经开始边学习边创业，再也不为找工作的事情发愁了。”李浩只是新华众多求学新华的本科专科毕业生中的一名，相信他的经历会给很多人带来启发，而在他之前，新华已有数以万计的杰出学子用一技之长改变了自己的命运。在就业压力异常严峻的今天，你比他们更迫切需要自我改变和提升。第二篇：高技能型人才研究综述摘要：高技能型人才问题是当前研究的热点。关于高技能型人才短缺原因，主要观点有：培养慢，晋升难；传统人才标准不利；激励和保障机制缺乏；投入少；职教生源数量和质量下滑；职教发展滞后。其人才培养模式，主要有校企合作、订单教育、工学交替、产学结合等，要从思想、机制、制度等方面予以保障。其人才培养主体，主要是高职院校。未来研究中，建立科学合理的预测模型应成为重点，而关于校企合作、产学结合的途径及实现方式则更需要深入研究。关键词：高技能型人才；内涵；人才培养模式；培养主体；高职院校一、高技能型人才的界定问题作为近年来出现的一个相对的、动态的概念，“高技能型人才”是相对于初、中级技能人才和一定历史时期而言的，随着产业结构的调整，科学技术的发展，其外延与内涵会逐渐发展。在我国现阶段，人们常把决策管理层劳动者称为“白领”，把操作执行层劳动者称为“蓝领”，高技能型人才则是介于决策管理层和操作执行层之间的技能水平较高的人才，俗称“灰领”(greycollar)。一般认为，高技能人才是生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。毕结礼在其主编的《高技能人才开发探索与实践》一书中对“高级技能人才”进行了较为全面、深入的研究，并给出了定义：高级技能人才，是指具有必要的理论知识，掌握了现代设备，在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作，并有创新能力的高素质劳动者。教育部部长周济在2004年年初的一次会议上为高技能人才“正名”，将其称之为“应用型白领”，主张称其为“银领”。何应林(2006)认为，高技能人才概念的内涵应包括5个方面：有必要的理论知识；有丰富的实践经验；有较强的动手操作能力并能够解决生产实际操作难题；有创新能力；有良好的职业道德。对于哪些人员属于高技能人才的范畴，目前在我国存在争议。一种观点认为，高技能人才主要包括取得