社会招聘合同.docx

社会招聘合同

第一篇：社会招聘合同甲方：建华建材（河南）有限公司乙方：前锦网络信息技术（上海）有限公司郑州分公司一、服务内容：依据本合同，乙方为甲方招聘服务的代理商。乙方根据甲方所提供的城市、职位、要求提供适合工作需要的候选人或简历。乙方向甲方提供与甲方人才招聘相关的增值服务，包括：（1）针对甲方情况及要求确定搜寻目标；（2）进行数据库查询及多渠道的简历筛选；（3）利用各种专业招聘渠道搜集相关简历；（4）有效筛选合适候选人并电话沟通，确认其基本信息及面试意向；（5）符合条件的候选人进行面试预约；（6）为甲方及时提供本项目进展信息；（7）收费标准及付款安排见附件。二、服务期限：自2020年09月10日起至2020年12月31日止。三、双方权利义务：1.甲方应及时向乙方提供其招聘信息的具体文字及内容，包括办理审批手续所需的各类文件。2.甲方应保证所提供信息的真实性，如果甲方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权益，法律责任及经济赔偿由甲方承担。3.任何一方须保证提供用于招聘文案设计、制作的资料（包括但不限于文字、图片、商标等）不侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益，否则，由此给对方带来的任何损失，均由该方承担全部赔偿责任。4.招聘文案的设计制作中乙方提供的图片均可由乙方出具相关使用证明备索（备索件作为合同附件）。最终刊登发布的稿件中所用图片如无乙方出具的使用证明，则均系由甲方所提供。5.任一方不得将对方的信息用作任何除本合同目的以外的其他商业目的，但为增加招聘效果，乙方将甲方招聘文案内的信息用于与乙方合作的媒体上除外。6.甲方在每次面试完乙方推荐的候选人后2个工作日内，如实向乙方通报其该候选人的面试结果。甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。7.乙方只负责推荐候选人简历，如果乙方推荐的候选人被甲方雇佣，自雇佣之日起由于任何原因离开，乙方不承担任何法律及相关经济责任。8.对乙方向甲方推荐的候选人，乙方不对候选人的背景情况，包括但不限于其不良行为记录和与以前雇主的劳动关系纠纷，向甲方或任何第三人做任何承诺，也不因此向甲方或任何第三人承担任何经济或法律责任。9.乙方只向甲方提供符合甲方要求的候选人，依据合同约定提供服务，但甲方自行对候选人在素质和技术上面试并鉴别，在乙方所推荐的候选人的试用期内若甲方发现其背景与真实情况不符或品质恶劣，不遵守公司各项制度，乙方不承担任何法律及相关经济责任。10.若甲方选择入职服务，则乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起的十二个月内都将视为乙方所推荐的候选人。在此期间内，如甲方或甲方介绍的第三方录用该候选人，本合同收费条款同样适用，甲方应向乙方支付服务费用。11.对于乙方推荐的候选人，如甲方在乙方推荐之前6个月内已经拥有该候选人信息的，甲方应在乙方提供候选人信息后的3个工作日内向乙方书面反馈，否则该候选人即视作乙方推荐有效人选，本合同收费条款同样适用。12.若甲方选择入职服务，则甲方一经决定录用候选人，应在向该候选人发送录用通知之日起3个工作日内向乙方提供录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》。13.在本合同有效期以及本合同终止后，甲方应将乙方提供的与候选人有关的任何信息和本合同的内容作为秘密加以保守，并且不将该信息用于本合同履行以外的任何目的。14.双方在履行本合同过程中，均应严格遵守《广告法》和《合同法》的相关规定。四、违约责任1．任一方如在合同签订后及乙方提供服务前因自身原因取消服务，或在合同履行中因非法定事由单方面解除合同的，须向相对方支付合同金额的20%作为违约金。2.如甲方未能按合同约定支付所应付之款项，则自应付款之日起按应付款金额的日千分之三支付滞纳金，直至甲方支付完所有应付款之日止，且乙方有权随时终止本合同。五、不可抗力由于不可抗力事件（即当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括地震、洪水等自然灾害和战争、罢工、骚乱等社会原因，特别是政府行为，包括政府政策、法律和行政措施的变化），直接影响合同不能履行或不能按约定条件履行时，双方均可按照不可抗力影响部分或全部免责。但遭遇不可抗力的一方应将事故情况及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。六、争议的解决任何因本协议或履行本协议引起的异议或争议应由协议双方友好解决。如果一方以书面形式通知另一方友好解决争议的努力失败，争议则应提交给郑州仲裁委员会仲裁，并适用其仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。七、合同生效1．所有与履行本合同有关事宜的确认（包括但不限于招聘岗位信息、对乙方推荐人员的反馈，招聘会项目清算及确认单等）甲方以甲方授权人签字（签字样式如下）或通过双方确认的甲方电子邮箱[e-mail]发出的邮件为准（甲方如