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福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见（最终5篇）

第一篇：福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见当前位置：首页>政务公开>人事信息>职称评审福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见(闽文职改〔1993〕010号)来源：福建省文化厅2010年06月02日阅读：395次字体大小：[大中小]福建省文物博物、群众文化专业职务经常化评聘工作的实施意见(闽文职改〔1993〕010号)各地市职改办、文化局，省直有关厅（局），厅属各单位：为进一步深化职改工作，完善专业技术职务聘任制度，适应文化艺术干部人事制度改革的需要，根据省职改领导小组和省人事局闽职改字（1993）18号《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》以及原中央职改领导小组转发文化部《文物博物专业职务试行条例》文件精神，结合文物博物、群众文化专业的实际情况，对我省文物博物、群众文化专业职务评聘工作提出以下实施意见。一、评审范围、对象凡在我省文物博物单位中直接从事陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等工作的专业技术人员，以及群众文化艺术系统各艺术馆、文化馆（站）和有关单位从事群众文化工作专业人员符合任职条件的，均可确认或评聘文博和群文专业技术职务，具体包括以下对象：l、在事业单位中申报晋升文博、群文高、中级专业职务者，需有上级主管部门核定职数，并设有专业岗位。2、精心选拔优秀中青年人才。对符合省职改领导小组闽职改字（1993）65号文件规定条件，现在本单位受聘文物博物、群众文化的副高级专业职务，年龄在45岁以下拟晋升研究馆员；现任中级专业职务，年龄在叙岁以下拟晋升副研究馆员的中青年专业人员，在省取改办下达各地（市）和省直单位的推荐控制数中进行申报评定，所需职务聘任指标由省专项下达。3、现已达到离退休年龄的文物博物、群众文化专业技术人员及在一九九二年九月一日以后离退休人员，且在离退休时，已达到晋升高一级职务的规定任职年限，并符合相应任职条件，可申报评审专业技术职务任职资格，不与工资等待遇挂钩。二、合理设置岗位，严格考核管理l、做好文物博物、群众文化专业技术职务岗位设置工作是职称改革的主要内容之一。专业岗位的设置要根据本单位工作性质和现阶段明确的任务需要，在编制定员的基础上，结合考虑首次评聘期间上级下达的高、中级职务数额及现有专业技术人员结构分布和指标使用的实际情况，做到因事设岗，合理设置和调整专业技术岗位。在“八五”期间，文博、群文专业技术人员高、中级职务比例控制幅度为：省属单位的高级职务占10―15％，中级职务占3O―40％；地（市）属单位的高级职务占5―10％，中级职务占25―35％：县属单位的高级职务一般不设，中级职务占25―35％。正高职务占高级职务总数的比例：省属单位一般控制在10―15%；其他单位一般控制在5―10％：以此进行认真研究，确定本单位岗位设置方案，经报上级主管部门审批后，并公布于众，接受监督，开展经常性相应专业职务的评聘工作。专业技术人员受聘时根据岗位职责与本单位负责人签订聘约，单位主要负责人兼任专业技术职务的，在单位的职数限额内由上级主管部门负责人聘任。2、加强文博、群文专业人员任职期间的考核管理是提高专业技术人员素质的基础工作。各单位应根据闽职改字（1989）015号《关于专业技术人员任职期间实行工作考核的意见》文件精神，结合本单位实际情况制定出切实可行的考核办法。考核内容由思想政治、工作实绩、业务能力、学术水平等四个方面综合评价组成。坚持做好对所聘专业人员进行按年度任职考核和任职期满后总考工作。通过考核，视其考核成绩优劣作为能否继续评聘和晋升相应技术职务的依据。三、重新组建各级评审组织，严格评审程序l、根据闽职改字〔1993〕19号《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作若干规定》文件精神，重新组建省、地（市）、县、省直、厅属各级文物博物。群众文化专业职务评委会，并严格按照规定考评程序开展评审工作。受省职改领导小组委托，全省文博（含群文）专业高评会由省文化厅组建，承办全省文博、群文专业高级职务的申报评审事宜。2、文物博物、群众文化专业职务人员拟取得高一级职务任职资格，应在个人申报的基础上，由所在单位进行考核，择优推荐，报送相应的地（市）或厅（局）职改办，委托相应的评审委员会评审。评审通过后，经相应的职改领导小组批准公布，方可聘任相应文博群文专业职务。3、申报评审材料包括：专业技术职务任职资格评审表（呈报表）、简明表（申报表）、业务自传（个人工作经验总结）、业务考核表、单位推荐意见书、科研成果、论文专著、文艺作品代表作、获奖证书、学历证明、专业进修结业证书，原任职资格证书，离退休人员应附离退休批文、承担国家、省科研项目审批表等。四、任职基本条件评审文物博物、群众文化各级专业职