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离职新政策

第一篇：离职新政策离职新政策1、试用期内：提前3天交辞职报告，车间主任批准签字交由劳资科科长批准签字后，方可生效，3日后即可填写离职审批表，逐级签字许可后方可办理离职手续。（3日内不允许请假）2、试用期外：提前30天交辞职报告，车间主任批准签字交由劳资科科长批准签字后，方可生效，3日后即可填写离职审批表，逐级签字许可后方可办理离职手续。（30天内不允许调休）注：以上述两种情况离职者均无需交纳违约金，且工资按照实际出勤结算。办理离职手续需带好个人证件，及离职审批表，包含辞职期内的考勤表。交辞职报告者均不允许超假，即每月除去轮休不超过4天的假期。3、旷工离职者办理手续与以往不变。（注；此通知暂行，正式文件会由总部下发，望周知）2013年5月18日新材料公司劳资科第二篇：家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职尽管家电企业高管离职看起来各有原因，但每次美的、海尔、伊莱克斯高管离职潮的出现，总离不开家电圈大环境的衰落。这波高管离职潮或许正含蓄地表明了下半年家电企业的日子也并不好过。离职潮再现最新的两起高管离职均来自家电企业的营销部门。美的集团国内市场部相关人士对记者表示，集团内部在6月18日就正式发文宣布免去陆剑锋的副总裁和国内销售总经理的职务，并当场宣布任命原山东美的制冷产品销售有限公司总经理王新亮接替其全部职务。尽管该人士对记者表示，美的、海尔、伊莱克斯高管离职这是正常的人事调整，陆剑锋并没有离开美的，但身兼营销大任的陆剑锋在6、7、8月的空调销售旺季前卸任似乎并不寻常。有家电行业的业内人士对记者表示，美的、海尔、伊莱克斯高管离职陆剑锋的离开有可能是为了美的之前渠道大跃进带来的严重后果买单。“业绩不好，总得有人出来承担后果。”而据其透露，这次美的、海尔、伊莱克斯高管离职调整职务的有一批人，不过都没有陆剑锋职务高。业绩不佳催生下课美的、海尔、伊莱克斯高管离职如果再往前看两三个月，在这份家电圈离职高管名单上还有深康佳原总裁陈跃华、青岛海尔原副总裁柴永森、五星电器创始人王健、美菱电器原副总裁李代江等等。在这些高管普遍给出的个人原因、身体原因或者家庭原因等官方答案背后，业绩不佳都成为其在职期间挥之不去的印迹。美的、海尔、伊莱克斯高管离职当然这其中有个人对公司的失望，也有公司对个人的失望。比如离开康佳的并不仅有穆刚。今年5月，美的、海尔、伊莱克斯高管离职深康佳发布公告，宣称总裁陈跃华因个人原因，不再担任总裁职务。并表示由于工作业绩出色，陈跃华将升任康佳控股股东公司领导层。然而美的、海尔、伊莱克斯高管离职，在公告评价陈跃华业绩出色的背后，是曾经在10年前做过国内彩电老大的康佳近年来一直排在行业第五或者第六的现实。2012年美的、海尔、伊莱克斯高管离职，康佳整体实现营业收入183.38亿元，净利润则只有4582.92万元。康佳的营业收入在国内五大彩电厂商中名列第五，但利润则远少于TCL、海信等其他对手。美的、海尔、伊莱克斯高管离职与它同城的TCL则在当年实现销售收入694.48亿元，净利润12.73亿元。有消息称，美的、海尔、伊莱克斯高管离职陈跃华的离开有可能是因为康佳业绩不佳而遭到大股东华侨城不满，将其调离康佳架空。美的、海尔、伊莱克斯高管离职此外，柴永森接替汪海出任双星集团总裁。据上述人士对记者表示，柴永森一度曾经是张瑞敏的重要接班人选之一，但海尔集团在买入千亿俱乐部后，增长日渐缓慢已是不争的事实。中国市场营销战略做出如下一些判断：2005年作为伊莱克斯高管离职中国大陆市场营销变革的开始，是一个系统化和专业化的工程，伊莱克斯高管离职，也是一个具有战略前瞻性的营销竞争力的重建，伊莱克斯高管离职明确表示要实现05年业绩的增长，并可以接受变革的挑战，这是实现营销变革管理成功的关键亲情化营销策略剖析。提高赢利能力，伊莱克斯高管离职主要是采取了两项战略措施：一是强化高端产品开发能力，打造高端品牌；二是提升企业内部的响应能力，做到对客户需求的快速响应，希望以快体现产品的差异化。这从伊莱克斯高管离职多次对媒体提出向戴尔、富士康、丰田学习的讲话里也可以窥见一斑。中国家电协会秘书长徐东生曾坦承，2012年以来，以旧换新、家电下乡等政策陆续退出，对消费的拉动作用明显减缓，加上前期多少有些透支消费能力，导致市场需求减少。美的、海尔、伊莱克斯高管离职另外一方面，2011年、2012年全球经济环境均不理想，我国也处于调整时期。此外，家电企业在经历数年政策刺激后，也在调整战略。上述业内人士对记者表示，众多高管从今年上半年开始离职，也意味着企业在国家刺激政策退出后，要开始实行新的战略。美的、海尔、伊莱克斯高管离职“一朝天子一朝臣，要想推新战略，先换老大也是必然。”为此，伊莱克斯在2007年6月发起了新一轮公司变革