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离开公司你什么都不是读后感

第一篇：离开公司你什么都不是读后感《离开公司你什么都不是》读后感素质拓展结束后，单位要求我们看这本书并写一写自己的感受，初次听到这本书的名字时，实话实说心里还是有点不舒服，给人的第一反应都是觉得太绝对化了，甚至太跋扈。不过回顾下自己的工作经历，冷静思考后觉得这话也没什么问题。书中讲了很多可以说是老生常谈的大道理，不过也加入了很多故事和案例，读起来并不沉闷和晦涩，正文八个章节，每个章节一个主题，循序渐进，既陈述了怎样在职场中生存，也透露着生活中的智慧。人是群居动物，脱离社会站不住脚，当我们离开大学校园走向社会的时候，唯一的平台就是公司了。当然也包括事业单位和自主创业的人在内，道理是一样的。在事业上取得成功是每个人都想要得到的，但却不是每个人都能够实现的。能不能成功完全取决于你对公司的态度，如果你愿意成为公司这个大家庭中的一员，那你首先就要以主人翁的心态和精神做好自己在公司中应该做的每一件事，并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做不到这些，那你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。如果你把公司当成自己的家一样对待，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以更大程度上得到公司的支持，这些常常取决于员工长期以来对自己所在的公司是否热爱。只有热爱自己所在的的公司才能有团队协作，才能全力以赴，才能风雨同舟。我们要在内心深处也要发自肺腑地认同这样一个观点：我是公司的一分子，我理应为公司的发展付出自己应尽的义务。当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。爱公司其实就是爱我们自己。热爱自己公司就要全心全意热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱自己的工作，在工作的时候没有饱满的激情，那么你热爱公司也就无从谈起。一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴地做，也可以愁眉苦脸地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，不论是高兴还是不高兴都要把它做完，与其愁眉苦脸四处抱怨，何不让自己充满活力与热情呢？生活需要沟通，工作更需要沟通，还是那句话，人不能脱离社会，不脱离社会就需要人际交往。要不断加强自己的沟通能力，也是对融入团队和合作能力的提高。沟通的前提是要换位思考。作中，我们常常忽略换位思考，总是把自己的利益放在第一位，从而忽略了我们是一个团队，这就使我们的工作效率大大降低。如果我能够多站在别人的角度去考虑问题，多考虑一下别人的感受，多倾听一下别人的想法，做到更好地交流沟通，也许此时，你会立刻发现自己的失误，从而改正。这样我们就会在工作中避免很多摩擦加强合作，从而更轻松更优质地完成任务。实际上对别人的宽容，就是对生活的理解，而并不是吃亏。还有，老板是离自己最近，相处时间最长的高手，要珍惜与老板沟通的机会，学习处理问题的方式和方法。同时，能够正确地表达自己。作为一个团队要如何去解决问题？当我们的团队遇到问题的时候我们首先要明确自己的岗位职责，分配给自己的任务一定要坚决的去完成，工作中不要找借口，要有执行力。只有干好自己的本职工作，整个团队才能高效地解决问题。因此，要想更有效地解决问题就必须提高自己的执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。如果我们都在自己的工作中拖拖拉拉、得过且过、消极应付。那我们将会是一盘散沙，不但效率低下完不成任务，还会影响到团队的氛围，形成不良的风气。学校里学到的其实只是学习的能力，职场上才是学习的开始。摆正心态，给自己确定清晰及长远的职业规划，以此为目标不断充实专业技能，加强职业意识和精神，保持正确的职业操守，成为关键员工。老板不一定重用有能力的人，更看重的是有能力并且对公司忠诚的人。人生的起点本来就不同，每个人的际遇也不同，对待机会的态度和把握的能力也不同。所以，人生本就不公平，逃避是没有意义的，逃得了一时逃不了一世。积极地去面对工作和生活中的困难，心怀感恩。感谢老板的压力，老板给的压力是对自己的一种鞭策，没有压力哪来的动力；谢谢同事的关心与协助，同事之间相互团结，齐心协力才能把事情做得尽善尽美，没有同事的帮助就不会取得现在的成绩；感谢家人的鼓励与支持，不管你是成功还是失败，你的家人永远是你最坚实的后盾；感谢这一生中遇到的所有艰难和困苦，正是应为它们的出现，才是自己变得更加坚强更加成熟。从现在起，让我们以饱满的激情热爱自己的公司.热爱自己的工作，用一颗感恩的心去对