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离职手续办理流程

第一篇：离职手续办理流程梦想家离职手续办理流程离职手续办理流程1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》；2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；3、负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是咨询顾问（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；4、负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括但不限于：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等其它与公司或该员工岗位有关的信息或实物交接；5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；6、离职手续包括：交还办公用品等其它公物，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；9、如与公司签订有其它合同（协议），劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职负责人指定专人负责完成手续的办理，同时公司保留追究员工未按规定办理手续、而给公司带来损失的责任的权利；第二篇：离职手续办理流程离职手续办理流程离职申请期限及审批权限：1.1车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；2.2技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；3.3主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；离职程序：2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。2.2离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。2.3根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；2.4离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。2.5人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起，按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。2.6人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；2.7人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；2.8人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。2.9被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。离职人员工资的领取事宜：由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：相关文件：4.1薪酬管理制度4.2考勤管理规定4.3离职手续办理流程4.4离/辞职申请表4.5离职交接单4.6交接明细表4.7终止/解除劳动合同证明书4.8员工离职通知单附则：5.1本流程最终解释权归公司人力资源部。5.2本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。审批：审核：起草人：起草时间：2011年7月7日第三篇：离职手续办理流程离职手续办理流程一、目的建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。二、适用范围本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。三、职责人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。四、离职程序㈠试用期员工辞职手续办理流程1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的