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神墨工作总结

第一篇：神墨工作总结工作总结时间飞逝，转眼间，一个紧张而又充实的学期又过去了。忙碌而愉快的工作在各位老师的团结协作下，取得了一定的成绩。回顾这学期，我认真做好各项工作，积极完成教学任务及园里布置的各项任务。下面我把这学期的工作做一个总结。一、教育教学方面：按照教案并结合实际情况将本学期内容全部教授给孩子，精心安排好每堂课计划内容，认真组织好每堂课的教学内容，让孩子在轻松愉快的气氛中学到知识，并让孩子在学习当中得到锻炼，让孩子能够学以致用。根据不同孩子的不同特点，因材施教，争取每一个孩子都能得到进步。课堂形式多变，激发孩子的兴趣，让孩子爱学好学。红旗幼儿园本身开学晚，而且孩子相对比较活泼，不好控制，所以本人感觉上课的效果是有，但是距离要求还是不足的，有欠缺的。二、家长沟通方面：幼儿园的孩子家长基本是碰不上面的，所以沟通有些困难，家长和孩子对不上号。而且家长不知道课程进行到哪，所以出现了困难。因为是新开的课程，所以大部分家长不知道口才是什么课程，所以沟通起来也不方便。但只要是家长认可和支持，还是能够获得很好的口碑的。三、缺点和不足本学期的教学任务和目标都能有好的完成，但也存在一些不足，比较突出的就是课堂纪律不好，导致课堂形式乱，或者是以其他方式来控制课堂，这样下来，教学成果不太理想。所以还要不断的摸索和研究，根据不同孩子的个性，选择适合的方法，让孩子能够遵守纪律。四、业务学习方面：在本学期的末期，组织了一次赤峰培训，在培训中学到了很多。首先，对口才的理念有了比较系统的认识，方便和家长沟通。其次，在互相学习中认识到了自己的不足，比如在公开课中所以提出的问题，让我受益不少。重点的动作表情、普通话、面部表情、肢体语言、接话等一系列在公开课中比较重要的问题都得到重视。总之，人就是在努力中进步的，所以我想在以后的工作中我会不断实践和总结，在干中学，在学中干，努力把每一节课都当成锻炼自己的课堂，学会捕捉教学契机，提高自己驾驭课堂的能力和遇事的应变能力。我将在新的学期里继续多学，多思、多试，努力把工作做得更好第二篇：神墨新教师劳动合同铅山县神墨教育少儿培训中心教师劳动合同甲方(单位名称)：铅山县神墨教育少儿培训中心地址：铅山县河口镇新日德步行街五栋二楼乙方(姓名)：身份证号码：联系电话：住址：双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为2年，从2018年2月24日起至2018年3月24日为试用期，从2018年3月25日起至2020年3月24日为正式合同期。二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在神墨教育少儿培训中心带课教师岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应当服从工作安排。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬工资不低于人民币2000元/月。（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法），其中实习期工资为1200元／月。甲方需在乙方实习期满后为乙方购买意外保险，并在乙方工作满一年后为乙方发放社会保险补贴200元。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息，及工作内容负有保密义务及责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务，否则需赔偿甲方人民币十万元。五、服务期约定鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务两年。（以培训协议日期为准）服务期内，乙方如违反约定，由此给甲方造成的损失，要按劳动合同法的规定赔偿甲方支付的培训费人民币叁仟元整。六、劳动合同的解除、终止、续订(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在工作期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度经甲方提出仍不予改正的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（二）甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除合同：1、甲方违反合同规定，侵害职工合法权益的；2、经县级以上劳动安全监察部门确认，甲方教学安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；3、甲方不能按规定或按约定支付劳动报酬和劳保福利待遇的；（三）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动