离退休人员返聘协议最新精编.docx

离退休人员返聘协议

第一篇：离退休人员返聘协议离退休人员返聘协议（参考样本）甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作天，每天工作小时。四、报酬甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。八、协议的解除（一）经双方协商一致，可以解除本协议。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1.严重违反甲方的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金元。九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：（一）协议期满；（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。十一、双方约定的其他内容：本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。十三、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［１９８１］１６４号）第２条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。另外，上述国发［１９８１］１６４号文件第３条规定：（１）退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。（２）凡符合正常退休年龄而“退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用的单位继续发给”。（３）凡属于不符合正常退休年龄而按特殊条件“退休、退职工人受聘工作后，其退休、退职待遇由聘用单位发给，省、市、自治区认为有必要时，也可以规定某些待遇由原发退休、退职费用的单位发给”。（４）退休、退职工人受聘到以安置待业青年就业为主、经济条件又比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、退职待遇由原发退休、退职费用单位发给。（５）退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。（６）受聘的退休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位应该恢复其原来的各项待遇。（７）跨省、市、自治区聘用的退休、退职工人，其退休、退职待遇一律按发给退休、退职费用的单位所在省、市、自治区人民政府的规定办理。第二篇：离退休人员返聘协议离退休人员返聘协议甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：乙方已