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离休老干部医疗保障机制调研报告

第一篇：离休老干部医疗保障机制调研报告离休老干部医疗保障机制调研报告市人力资源和社会保障局2011年10月离休干部是党和国家的宝贵财富，离休干部医疗保障工作涉及面广、政策性强。为了把我市离休干部医疗费落在实处，切实保障离休干部的医疗需求，2001年11月我市根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部等六部委意见，制定了《蚌埠市离休干部医疗费用实行统筹管理的意见（试行）》（蚌办发„2001‟39号）和实施细则，2002年元月，在全省率先实施离休干部医疗费统筹制度。这一机制为深化社会保障体制改革、维护离休干部的合法权益、构建社会主义和谐社会发挥了重大作用，深受广大离休干部特别是困难企业离休干部的欢迎。一、我市离休干部医疗统筹的基本情况（一）运行情况我市离休干部医疗费按照“单位尽职、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，实行市级单独统筹，三县分块运作。全市2223名离休干部在启动初期参加了医疗统筹。目前人数为1378人，其中（机关事业单位616人，企业762人）。离休干部医疗统筹费征收标准经过几次调整，由启动初期的机关事业单位每人每年12000元，企业7000元，调整到目前标准：每人每年缴纳2万元，其中财政全额拨款单位由市或区级财政承担17000元，单位承担3000元。离休干部的医疗统筹费纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。十年来（截至2011年上半年），共征收统筹费用2.73亿元(包括财政各种补助1307.14万元)，同期发生医疗费用共计4.61亿元，收支缺口达1.88亿元。人年均医疗费用从2002年的1.53万元，上升到2010年的4.35万元。统筹10年来医疗费在100万元以上的28人，50万元以上的69人，10万元以上1320人。今年上半年计划征收统筹费1461万元，实际征收1263.58万元，征缴率86.5%。上半年发生医疗费3393.78万元，比去年同期增长15.74%，其中：门诊费用1136.11万元，比去年同期增长6.42%；住院费用2088.03万元，比去年同期增长27.63%；异地居住及特殊情况由医保中心直接报销169.64万元，比去年同期下降14.11%。上半年离休干部人均医疗费支出2.33万元，其中3万元以上301人（3－5万元138人，5－10万元109人，10万元以上54人），301人共支出医疗费用2136.64万元，占医疗费用总额的63％。（二）管理模式我市离休干部医疗统筹之初，离休干部凭《医疗手册》，可在全市所有的定点医院（药店）就医购药，门诊就医费用，由离休干部个人现金垫付，每月由单位到市医保中心审核报销，住院由定点医院记帐，每月由医院和医保中心结算。运行不久，由于财政兜底资金不能及时到位，报销周期长，影响了离休干部按月报销结帐，部分离休干部多次到市委、市政府反映，要求修改统筹管理办法。市委、市政府2004年4月出台了政策：改多家定点为一家定点，改门诊现金支付为医院记帐，但部分离休干部仍不满意，直到2004年7月市政府又下发了补充通知文件，将离休干部就医选择一家定点改为多家定点，离休干部反映问题逐渐得到平息。目前，离休干部就医实行记帐式。离休干部每年可从我市一、二、三院、中医院及蚌医附院五家中选择1－3家作为本人的定点医院，在定点医院就医（包括门诊、住院），发生的符合规定的费用全部实行记帐，由医保中心和医院结算，不需要本人垫付现金。凡选择一家医院作为定点的，每年在结算卡上划入2000元资金，离休干部可持卡在我市任何一家定点医院或药店持卡看病取药或购药。离休干部在一个年度内发生的门诊和住院费用合计不超过3000元的，结余部分全部奖励给个人。选择2－3家医院作为定点医院的，结算卡上不划入资金。（三）工作开展情况实施离休干部医疗费用统筹以来，市人力资源社会保障部门一方面不断改进工作方法、方便就医，搞好服务，根据医疗需求，适时增补药品目录，较好地保障了离休干部看病就医的需求。据不完全统计，离休干部的平均寿命比实行统筹前有较高提升，特别是困难企业的离休干部医疗问题得到了解决。另一方面加强管理，一是建立与老干部局、财政、卫生等部门的会商协调机制，定期召开通报会，研究分析解决统筹工作中出现的问题。二是制定各种检查考核制度办法，会同老干部局、财政、卫生等部门，采取日常检查、专项检查和综合检查相结合的方式，对医院的医疗服务行为开展检查，组织医疗专家抽查定点医院的病案、处方等。统筹以来共处罚各医院（药店）违规费用1219.24万元，其中2010年就处罚504.34万元。三是实施计算机监控与现场跟踪相结合，充分利用金保工程软件实时监控医院就诊治疗情况，对离休干部的就医，取药费用等信息及时掌握，做到网上实时监控。四是建立大额医疗费用的定期抽查和通报制度。每月统计出医疗费用支出在