科技人才与企业对接协议.docx

科技人才与企业对接协议

第一篇：科技人才与企业对接协议科技人才与企业对接协议为提升学校服务地方经济发展能力，充分发挥高校在人才、仪器设备、技术服务等方面的优势，更好地为企业开展服务，徐州工业职业技术学院(甲方)与(乙方)就甲方老师(丙方)与企业进行科技人才对接，签订如下协议：一、对接内容：1.甲方安排教师为乙方开展科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等科技服务工作。2.甲方安排教师为乙方开展技术培训等培训工作。3.甲方教师充分发挥桥梁纽带作用，推进甲方与乙方的项目合作。二、甲方的权利与义务：1.为教师与企业进行科技人才对接提供各种便利。2.根据学校规章制度为对接教师提供相应的待遇。三、乙方的权利与义务：1.优先将本单位需要开展的科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等项目提供给甲方。2.为甲方对接教师开展对接工作提供可能的便利。3.根据对接实际需要签订项目合同书，按照合同书要求支付相应报酬。4.享受丙方提供的科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训服务及相关成果。四、丙方的权利与义务1.为乙方开展科技开发、技术咨询、技术服务、技术培训等科技服务工作。2.为乙方开展技术培训等培训工作3.充分发挥桥梁纽带作用，推进甲方与乙方的项目合作。4.根据对接实际需要签订项目合同书，按照合同书约定享受乙方支付的相应报酬。五、本协议有效期为两年，自签订之日生效。六、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。七、本协议由甲乙丙三方本着自愿的原则制定并签署。八、如执行过程中产生纠纷，三方本着友好的态度协商解决。甲方(代表)签名：乙方(代表)签名：公章公章丙方签名：年月日第二篇：劳务对接协议劳务对接协议书（参考样本）甲方：——————乡（镇）人民政府乙方：——————企业为促进农村富余劳动力就地就近就业，帮助解决企业招工难的问题，开展有针对性就业培训，建立定向招聘、定向培训、定向服务、定向输出的劳务协作机制，优先满足本地区重点企业的用工需求。甲、乙双方就建立劳务对接合作事宜，达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、为乙方推荐本地区的农村劳动力输出基地，指导乙方与转移就业示范乡镇签订劳务合作协议，建立长期劳务合作关系。2、协调、监督定点培训机构，按照乙方要求组织农村劳动力开展就业培训。3、协同配合乙方办理申报认定“农村劳动力就地就近转移就业示范基地”手续。乙方被认定为“农村劳动力就地就近转移就业示范基地”，由各市人力资源和社会保障部门颁发牌匾，并通过省、市人力资源和社会保障门户网和省、市报刊等媒体向社会公布。5、协调落实职业培训补贴、一次性岗位开发补贴等。6、与乙方共同执行本协议。二、乙方的责任和义务1、负责提供招工各工种数量及技能要求。2、参与、指导定点培训机构开展就业培训。3、依法与劳动者签订合法规范的劳动合同，参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。4、发给农民工的月工资达到企业所在地月最低工资标准2倍以上并按时足额支付。5、为当天不能回家住宿的转移就业劳动者提供食宿等基本生活条件。6、加强劳动者安全生产教育，不断改善生产条件。三、本协议期限自年月日起至年月日止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字生效，两份协议具有同等的法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章）签字人：签字人：日期：日期：第三篇：民营企业与科技人才探讨民营企业与科技人才探讨一、民营企业人才流失的原因民营企业在面临转型升级的关键时刻。一方面，要吸引更多的科技人才，充分发挥他们的创新才能;另一方面，要积极采取措施留住这些人才。科技人才的频繁流动已经严重影响了民营企业的发展壮大。民营企业科技人才的流失受多方面的影响，由于企业的发展前景不明朗;企业的管理者对科技人才的认识不足;薪酬体系没有给科技人才提供足够的激励;企业没有给科技人才提供个人发展的空间等。1.民营企业发展前景不明朗现阶段，由于民营企业科技人才的匮乏导致企业的发展明显受阻，而没有良好发展前景的企业又进一步吸引不到人才，即使吸引到了科技人才，科技人才也会因为没有发展的前途而最终离开企业。具有良好发展前景和社会信誉的企业，不仅能够充分满足科技人才的低层次的需求，而且能够提供更大更好的平台供科技人才发展。一但企业处于劣势时，就很容易被市场所淘汰，科技人才对于物质的需求得不到满足，更谈不上自身价值的实现。企业发展受阻，进一步导致经营困难亏损严重，造成科技人才士气低下，失去了工作的积极性，最终离开企业是必然的结果。2.企业管理者不重视科技人才民营企业管理者关注的焦点是如何实现企业效益最大化，所从事的一切活动都是为了吸收更多的资金和技术，没有把人才看作一项重要的战略性资源。在科技人才的招聘、薪酬、培训和发展等方面没有考虑到他们的需求和收益，只把科技人才当作普通员工对待，科技人才没能在具有挑战性的工作岗位上实现自我价值，也就失去了努力工