科级干部试用期满考核通知[精选多篇].docx

科级干部试用期满考核通知[精选多篇]

第一篇：科级干部试用期满考核通知通知各二级党委：2014年６月选拔任用的科级干部半年试用期已满，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《楚雄师范学院处科级干部试用制度实施办法》，请各党委在组织干部年度履职考核的同时，组织科级干部试用期满的考核。为了规范做好科级干部试用期满考核工作,现将相关事项通知如下:1、请考核对象撰写试用期满工作总结（3000字以内）;2、请考核对象认真填写《干部试用期满审批表》；3、请各党委按测评表样制作测评表，测评完毕后，填写统计表，并将原始材料上报组织人事部；4、考核工作主要有两个环节，一是考核对象述职；二是部门所属人员对其测评，请按主持词组织。以上材料请于2015年1月10日前报组织人事部并将电子材料发组织人事部邮箱:[e-mail]。组织人事部二〇一四年十二月八日第二篇：科级干部试用期满考核工作方案科级干部试用期满考核工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。一、组织领导学院成立考核工作领导小组。党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织部及相关处室负责人组成。二、时间安排三、考核内容和等次1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。2、考核等次。此次考核结果分为称职、基本称职和不称职三个等级。四、工作程序（一）撰写述职报告试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。个人填写《干部任职试用期满考核表》（组织部主页下载），2011年3月上旬开始，4月20日前结束。由处室审查。（二）考核工作科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。1、个人述职公示各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写《科级干部试用期民主测评表》。2、考察谈话考察谈话组原则上由部门班子成员组成。考察谈话范围为：被考察人所在处室全体人员。人员较少的单位，视情况适当放宽考察谈话范围。因机构调整的科级干部试用期考核，由原部门组织。3、汇总考察结果处室汇总考察结果如实写出考察报告，按要求填写《干部任职试用期满考核表》，报院考核领导小组。（三）上报材料院考核领导小组对考核结果进行综合汇总并向院党委汇报。根据考核情况，组织部办理相关手续。五、几点要求1、这次科级干部任职试用期满的考核，由部门负责具体组织实施本部门试用期满科级干部的考核工作，包括组织个人述职公示，考察谈话和统计考核结果等。工作任务重，时间紧，原则性强，各处室领导要高度重视，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核的顺利进行。2、考核工作开始前，请各部门提前2天将时间通报组织部。3、考核情况由各处室负责人根据考察结果予以反馈，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出不足和努力方向。4、各处室将被考核对象的汇总考察材料、试用干部个人总结（电子版）、《干部任职试用期满考核表》和《科级干部试用期民主测评统计表》密封一并报组织部。联系人：施维联系电话：971053第三篇：干部试用期满考核材料干部试用期满考核材料XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。注重理论学习，政治理论水平较高。该同志理论修养好，坚持四项基本原则，注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致，善于掌握新形势下的专业知识和业务政策，注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面，能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规，严以律己，依法行政，秉公执法，得到了企业界和群众的的广泛称赞。工作认真，组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导，紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作，扎实工作，开拓进取，在日常工作与生活中做到了注意研究，勤于思考，善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中，按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路，改变以往的环境案件后查处为先排查早消除，减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管，早介入、早分析、早排查，消除污染隐患，从源头上控制环境违法行为的产生；通过“定人、定时、定项目”的方法