秦皇岛市人才交流服务中心实践报告.docx

秦皇岛市人才交流服务中心实践报告

第一篇：秦皇岛市人才交流服务中心实践报告秦皇岛市人才交流服务中心实践报告大致分为：实习目的实习时间实习单位简介实习单位工作流程实习内容实习感受对实习单位的的建议实习总结一、实习目的1.熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。2.在理论和实践的支持下，培养自己的对外交流能力，为将来从事旅游，管理行业奠定基础。二、实习时间记不清了，你自己看着来~三实习单位简介秦皇岛市人才交流服务中心，成立于1984年8月，是市委、市政府授权和委托专门从事人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构，主要负责依法依规管理我市流动人员人事关系及档案，负责我市人才引进、人事代理、人才培训、非统招高校毕业生就业录用、人才市场招聘、人才派遣、人才素质测评、社会保险代办、人才网站建设管理和流动党员管理等业务。中心内设综合科、人事代理科、流动党员管理办公室、人才派遣科、人才培训科、人才市场开发科六个科室和一个公办专业人力资源服务企业——秦皇岛市人才市场服务处。秉承“前瞻示范、开拓创新、专业务实、公信为民”的服务理念，凭借丰厚的人力资源管理经验，优秀的服务团队，成立二十九年来，中心为秦皇岛市人才队伍建设、体制机制创新、人才政策落实、人才强市战略实施发挥了重要而积极的作用，载誉丰硕，荣获河北省人才培训和人才交流工作先进单位、河北省青年文明号、秦皇岛市文明单位标兵等称号，2012年2月被河北省人力资源和社会保障厅确定为全省公共人才服务体系建设工作试点单位。四、秦皇岛市人才交流服务中心工作职责1.负责研究、起草有关人才资源开发、流动的政策法规并组织实施，制定全市及各行业人才发展规划和目标，指导各县区、各部门人才资源开发工作；2.负责调查掌握全市人才智力资源的分布、使用、培养和引进情况，为全市经济社会发展提供全方位的人才智力支持；3.负责对外招聘和人才智力引进、管理工作；4.负责办理市内外人员流动手续，促进人才智力合理流动；5.负责接受企事业单位委托申请，办理人事代理及人才派遣业务；6.负责组织各类专业培训，进行人才智力开发工作；7.负责组织对各类专业人才进行素质测评工作；8.负责指导协调全市各级各类人才市场的建立、培育及发展工作；9.负责组织各类服务非公有制经济专项活动；10.负责农村人才资源开发工作。五实习内容人事代理部为我们安排的实习任务主要有两项:一是录档案，二是整理档案。为了丰富我的实习内容，我将这段时间以来的所见所闻也列入其中。1．录档案工作很简单，把档案中的内容准确输入电脑。工作也很难，难在长时间的坚持，此刻重复先前的动作，今天重复昨天的故事，录到你手软，录到你眼花。就其工作本身而言没有什么乐趣，所以工作有些枯燥。正如老师所说，我们要像小猫一样善于找乐、自娱自乐。于是我并没有机械式的录资料，而是把翻阅档案看作是翻阅一个人的人生,比如，看到张三是某名牌大学毕业，工作后却表现平平;看到李四专科毕业，工作没几年就做到了经理的职位。。。诸多奇怪的现象都会引发我的思考，指引我未来的职场该何去何从。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。以积极的心态对待枯燥的工作，这就是情绪管理与阳光心态的塑造吧!2．整理档案相比于录档案,整理档案就是进一步的升华了。把档案分门别类的整理出来，贴上标签归档。如果说录档案是考验一个人的耐力，那整理档案就是锻炼一个人的细心，倘若放错就只有返工的份儿了。。。除此之外，我也学会了一样“技能”，整理资料要规范化。3．业务了解在刚到单位的时候，老师就给我们发了一本手册。以后有时间的时候我就看一点，同时也登入单位的网站进一步的了解，不懂的地方就问老师，或者百度搜索。一段时间之后，我对业务已经有了比较熟悉的了解，尽管不能从事很多工作，但作为学习就是一种收获。4．学习为人处事在单位中毕竟不同于学校，通过与各类员工接触合作，我真心的了解了在社会工作的不易，并从中学习到很多为人处事的方法和道理。比如，看到有老员工有时早上会去擦柜台，渐渐的我们就学会去干了；面对前来办理业务的同志，老员工们总会视情况给予不同的回答，而我们却深深明白他的不易，去积极的面对他们的要求。这里的领导们并没有直接给我们安排任务，但却用行动教会我们应该怎么做，在此衷心的感谢各位领导和员工。5．高标准要求自己，提升自己的职业素养大家上班的穿着都很随意，领导没有严格要求。为了达到这次实习的目的，自始至终我都着正装，高标准要求自己。现在我已养成了穿正装的习惯，感觉以前买的衣服有些幼稚，充分体现了我职业化心态的转变，这应该是我最大的收获。六、对实习单位的建议市人才交流中心的办公环境和业务能力应该代表着秦皇