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程序员培训计划

第一篇：程序员培训计划程序员培训计划培训目标：了解xx公司的历史和企业文化，规章制度等了解xx公司产品主要应用和项目管理的基本知识掌握xx产品的基本业务流程掌握xx技术开发的基本技能培训对象：xxx培训时间：20xx年10月26日---11月11日。新进程序员1周业务培训，1周集中培训，8周onjobtraining。指导老师：xxxxxxxx篇二：高级程序员培训附件：高级程序员培养项目xxxx有限公司2011年9月目录一、项目情况............................................................................................2二、依托单位情况.................................................错误！未定义书签。三、荣誉奖励及成功案例.....................................错误！未定义书签。四、项目组成员.....................................................错误！未定义书签。一、项目情况公司充分的认识到人才对于提升企业核心竞争力所起到的关键作用，视员工为推动企业成长与发展的源动力。鉴于此公司启动了高级程序员的培养项目。公司面向中国石油大学，山东科技大学，青岛理工大学等开发区知名高校招收计算机专业的应届毕业生。计划用5年的时间培养20名高级程序员，5名高级分析员，20名程序员，10名测试工程师。公司对其进行专业知识，业务技能等方面的培训，并承担相关的项目，使员工在项目实践中领会，吸收理论知识，做到学以致用。培训内容：（一）数据库的基础，主要为sql.server，orcal数据库。1.transact-sql语言的培训，ddl，dml，dcl，系统存储过程等方面的培训。2.服务器的管理，3.数据库的管理4.对数据库对象的操作5.sqlserver权限管理6.sqlserver代理服务7.sqlserver数据复制8.sqlserver数据转换（二）编程的培训，cc++c#以及javascript，tcl，delphi，vb，vc，visualfoxpro，jsp，语言编程1.运行环境了解.net2.c#程序设计a．数据类型b．变量和常量c．类型转换d．表达式e．流程控制3.面向对象c#a．面向对象的程序设计b．类，方法c．域和属性d．事件和索引指示器e．继承4.c#高级应用a．接口b．组织应用程序c．文件操作（三）编程工具的培训，vs工具的培训1.理解web窗体和在b/s结构中iis的工作原理2.掌握vs2005ide的使用4.掌握vs2005ide的使用5.在asp.net应用程序中使用可视化组件和asp.net内部对象6.掌握在asp.net中访问数据库及在数据控件中显示数据7.了解asp.net配置文件的特点和类型8.掌握asp.net的调试方法（四）asp.net培训1.在asp.net应用程序中使用可视化组件和asp.net内部对象2.掌握在asp.net中访问数据库及在数据控件中显示数据3.了解asp.net配置文件的特点和类型4.掌握asp.net的调试方法（五）b/s的培训经过企业的一系列培训，员工在专业水平，技术素养等方面都得了提升，具备成为高级程序员的能力。先后参与并完成了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx建设等项目。篇三：研发人员培训计划研发人员培训计划一、培训需求分析目前状态：通过咨询各开发人员和各项目经理，以及了解开发项目未来所需知识技能，各个开发人员普遍提出需要自身知识技能的提高，并提出相应所需培训：uml统一建模、数据库、设计模式、嵌入式系统、堆栈协议。考虑新员工的入职，必须对新员工进行相应的技术技能培训。包括：开发管理制度、开发规范、目前产品介绍、网络所需基本知识。二、培训目标针对培训需求分析，首先培训软件工程知识，进一步加强软件开发规范和软件开发过程质量，提高开发人员开发素质，使开发人员成为高质量程序员或硬件工程师。第二是技能培训，也是和开发项目相关的技术知识，进一步扩展开发人员的技术知识，扩展开发人员的技术知识面和视野。通过上述培训，主要目的是进一步提高开发人员的素质，使开发人员的技术能力、研发能力提高一个档次。第三，是新员工的培训，通过对新员工的入职培训，使新员工能够尽快熟悉研发部目前已有产品和正在开发的项目，尽快融入公司，参与公司产品的开发。三、培训计划软件工程培训是一个系统的培训，所需时间比较长，涉及到的知识也比较多（从项目计划、分析、设计、实施到维护），为了响应公司政策，首先培训