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竞聘上岗方案

第一篇：竞聘上岗方案九江县人民医院病房护士长职位竞聘上岗实施方案一、指导思想和目的为了优化护理管理队伍结构，经医院领导研究决定，对我院部分科室护士长职位进行竞聘上岗，以进一步提高我院护理管理水平，形成良好的用人机制，为医院护理的持续发展奠定良好基础。二、成立竞聘上岗评审委员会主任委员：叶青副主任委员：曹达明、郭培杰成员：郑干东、何浔泉、唐厚忠、陈英、杨斌、杨江波、姜万梅三、本次竞岗职位副护士长2名四、选拔的条件在本院范围内选拔（正式在编或聘用护士）（一）基础条件：1、正规护士学校毕业，国家注册护士。2、临床护理岗位工作满三年以上,取得护士及以上技术职称资格。3、年龄在38岁以下。4、身心健康。（二）素质条件：1、爱岗敬业，有高度责任心，能够并愿意为病区承担责任；2、有良好的人际交往能力，与上级、同级、下属保持良好协作关系；3、有良好的语言沟通技巧和书面表达能力；4、熟练掌握护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作；5、有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力；16、全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。三、选拔的程序及步骤（一）通过通知形式公布竞岗职数和任职资格条件。由护理部接受报名；（报名时间：4月29日-5月8日）（二）资格审核由政工科及护理部负责资格审查；（三）演讲、答辩由竞争上岗评审委员会负责实施。参加者要写出书面演讲施政报告并向竞争上岗评审委员会现场演讲、答辩；时间：2012年5月10日下午2时30分。（四）理论考试：时间：2012年5月11日下午2时30分（五）民主测评由科主任、护士长、职工代表进行民主测评评分；（六）院领导综合考核评分（七）公示（八）组织考察决定聘任四、计分原则1、为体现公平、公正、择优的原则，我们将演讲答辩、理论考试、民主测评进行量化，按各占30%、30%、30%的比例计算，院领导综合考核占10%比例分值。2、演讲答辩由竞争上岗评审委员会负责评分，每项计分的方法是去掉一个最高分与一个最低分，然后相加除得平均值为该项所得分。五、几点要求1、病区护士长竞争上岗是医院选拔基层干部的一项重要工作，是加强管理队伍建设，强化医院管理的一项举措，希望大家予以高度重视，大力支持、并积极参加这项活动，望符合条件者勇于报名，保证竞争上岗活动顺利进行。2、符合参加竞争上岗资格条件者，按要求认真做好准备，从撰写演讲稿、演讲答辩等各个环节都要认真对待，自觉接受群众的评议，禁止违反职业道德与组织原则的违纪行为，一经发现，将取消竞争上岗资格并视情节作严肃处理。3、参加民主测评投票活动的人员，应以医院的建设、发展事业为重，坚持实事求是，公道正派，积极慎重的态度，选准选好人才。4、竞争上岗工作实行公平、公开、公正、择优的原则，希望全体员工予以监督。九江县人民医院竞聘上岗评审委员会二O一二年四月第二篇：竞聘上岗方案(讨论稿)附件2：孔庄煤矿竞聘上岗方案第一章总则第一条目的为规范矿人力资源的配置与使用，形成平等竞争、合理流动、量才适用、人尽其才的内部用人机制，特制订本方案。第二条基本原则（一）程序公开、标准公平、评判公正；（二）双向选择、任人唯贤、择优聘用。第三条竞聘上岗适用岗位矿除采掘党政以外的管理、技术岗位均实行竞聘上岗。第四条公开选拔范围和报名条件（一）公开选拔范围1、公开选拔范围为我矿在岗在编的干部职工。2、单位（部门）科级干部岗位原则上面向我矿同层级或下一层级符合条件的管理人员公开选拔。3、专员（管技人员）面向我矿所有符合条件的人员选拔。4、连续在相关管理岗位工作满两年并具有大专学历的非在编人员可报名参加相关岗位竞聘。（二）报名条件1、报名竞聘正科级岗位，应为矿现副科级及以上人员，具备大专及以上文化程度、中级及以上专业技术职务。现副科级竞聘正科级岗位的，须具有两年副科级任职经历，年龄在距法定退休年龄15年以下。2、报名竞聘副科级岗位，应为矿管理人员，具有大专及以上文化程度，助理级及以上专业技术职务，且工作满5年的管理人员，年龄在距法定退休年龄15年以下。3、具有大专及以上学历的一般管理人员都可报名竞聘各单位（部门）专员（管技人员）岗位。非在编人员年龄自从事相关管理岗位工作满2年之日算起，在距法定退休年龄15年以下的，可报名竞聘从事的相关专员（管技人员）岗位。4、矿管理人员原则上竞聘现同级岗位或者下一个层级岗位,优先考虑，且可不受学历、职称、年龄等任职资格条件限制。5、除上述四项条件外，其他任职资格条件见各岗位《岗位说明书》。6、受处分一年以内者，不能参加上一层次岗位的竞聘。7、每个报名者每个轮次可以报名竞聘两个岗位。8、年龄计算和履职年限计算以2017年10月31日为基准日，个人出生年月日以人事档案最先记载的日期为准。第五条竞聘步骤竞聘分以下轮次实施。第一轮次进行副总师