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竞聘上岗方案落实情况

第一篇：竞聘上岗方案落实情况加马铁力克乡库纳吾依拉小学教职工竞聘上岗实施方案落实情况我校进一步优化教师队伍结构，形成良性的用人机制，充分调动广大教师工作的积极性，全面提高我校教育教学质量。根据《阿克陶县教育党工委》（陶教党工字[2013]24号）文件、教育局教职工管理手册等资料精神、结合我校实际情况，落实教职工竞聘上岗机制、现将我校的竞聘上岗方案落实情况汇报如下：一、实施步骤如下：1月10日-2月10日《阿克陶县教育党工委》（陶教党工字[2013]24号）文件精神，组织全体教职工学习领会有关政策和文件精神，提高广大教职工对这项改革的认识和参与改革的积极性、主动性。2月9日-2月20日根据县教育局、乡教育党总支部核定的人员编制完成岗位设置工作。学校根据实际情况，按需设岗，明确各岗位的职责、权限、任职条件和待遇。设岗意见经乡教育党总支部批准后在学校公布。2月28日-3月1日全体教职工在县上参加统考。3月2日-3月10日（1）汇总近4学期的成绩。（2）我校竞聘上岗领导小组对全体教职工给予评价。（3）进行资格审查。二、涵盖范围：全校教职员工包括在编在册教师、特岗教师、2013年参加新任教师教师等。我校参与竞聘上岗人员现有38名,组织14个教学班,根据班数设定的编制31名。我校在职教职工38人，其中参加脱产培训3名、产假1名（本教师4月底出产假）、在学校实际在职人数为35人。按照我校拟定的方案，要将我校6名教师编排成后勤岗。三、我校的新聘用岗位如下：落聘为后勤岗的6人，岗位安排如下：（1）学校食堂、库房管理人员2名。（2）水电、绿化负责人保安3名。（3）报账员1名（4）一人派学区调整。四、教职工竞聘上岗评价机制：（一）教师近4个学期的考核成绩占总成绩的50%，（二）教师专业考核和汉语考试成绩占总成绩的30%，（三）教师综合评价成绩占总成绩的20%（教师资格证（没有教师资格证扣5分、持小学教师资格证的中学教师给3分）5%，学历（其中：研究生给5分、本科给4分、大专给3分、中专给2分）5%，思想政治、遵守纪律情况2%，按时完成任务3%，甘于奉献3%，使用现代教学设备2%）。五、补充说明：1.岗位调整之后，我校还缺厨师1名、保安缺3名。2.附件：加马铁力克乡库纳吾依拉小学竞聘上岗成绩汇总表落聘后勤岗位的调整名单如下：姓名专业目前调整的后勤工作阿尼古丽·莫拉汉语学区调整热孜亚·斯拉木汉语厨师阿克木江·吐逊科学保安阿依古丽·阿布杜克里木阿不都克力木·许库尔阿斯姆古丽·达吾提热伊莱汉语保安普师学区小学报账员汉语厨师语文厨师加马铁力克乡库纳吾依拉小学2014年3月13日加马铁力克中学教职工竞聘上岗实施方案落实情况加马铁力克库纳吾依拉小学2014年3月13日第二篇：竞聘上岗方案(讨论稿)附件2：孔庄煤矿竞聘上岗方案第一章总则第一条目的为规范矿人力资源的配置与使用，形成平等竞争、合理流动、量才适用、人尽其才的内部用人机制，特制订本方案。第二条基本原则（一）程序公开、标准公平、评判公正；（二）双向选择、任人唯贤、择优聘用。第三条竞聘上岗适用岗位矿除采掘党政以外的管理、技术岗位均实行竞聘上岗。第四条公开选拔范围和报名条件（一）公开选拔范围1、公开选拔范围为我矿在岗在编的干部职工。2、单位（部门）科级干部岗位原则上面向我矿同层级或下一层级符合条件的管理人员公开选拔。3、专员（管技人员）面向我矿所有符合条件的人员选拔。4、连续在相关管理岗位工作满两年并具有大专学历的非在编人员可报名参加相关岗位竞聘。（二）报名条件1、报名竞聘正科级岗位，应为矿现副科级及以上人员，具备大专及以上文化程度、中级及以上专业技术职务。现副科级竞聘正科级岗位的，须具有两年副科级任职经历，年龄在距法定退休年龄15年以下。2、报名竞聘副科级岗位，应为矿管理人员，具有大专及以上文化程度，助理级及以上专业技术职务，且工作满5年的管理人员，年龄在距法定退休年龄15年以下。3、具有大专及以上学历的一般管理人员都可报名竞聘各单位（部门）专员（管技人员）岗位。非在编人员年龄自从事相关管理岗位工作满2年之日算起，在距法定退休年龄15年以下的，可报名竞聘从事的相关专员（管技人员）岗位。4、矿管理人员原则上竞聘现同级岗位或者下一个层级岗位,优先考虑，且可不受学历、职称、年龄等任职资格条件限制。5、除上述四项条件外，其他任职资格条件见各岗位《岗位说明书》。6、受处分一年以内者，不能参加上一层次岗位的竞聘。7、每个报名者每个轮次可以报名竞聘两个岗位。8、年龄计算和履职年限计算以2017年10月31日为基准日，个人出生年月日以人事档案最先记载的日期为准。第五条竞聘步骤竞聘分以下轮次实施。第一轮次进行副总师和人力资源科、党委工作科（组织科）科长的竞聘；第二轮次进行生产辅助单位正职的竞聘；第三轮次