立足岗位奉献地铁 展现青年文明风采青年文明号汇报材料.docx

立足岗位奉献地铁展现青年文明风采青年文明号汇报材料

第一篇：立足岗位奉献地铁展现青年文明风采青年文明号汇报材料立足岗位奉献地铁展现青年文明风采——中铁五局成都工程公司成都地铁项目部“青年文明号”创建汇报材料成都地铁7号线是中国中铁和成都市政府合作的BT项目，其中由中铁五局集团成都工程有限责任公司承建地铁7号线7标项目，主要包括了“三站两桥”即：神仙树西站、武侯双楠站、清水河大桥站、龙腾立交桥和武侯双楠立交桥，具体如图所示：“青年文明号”活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成。中铁五局成都工程公司成都地铁项目部青年突击队是一支敢于拼搏，善于攻坚，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。自活动开展以来，我们始终把创建“青年文明号”作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功地铁建设、共建美丽蓉城的有效形式，在公司团委和项目部党政领导的高度重视与大力支持下，在项目部广大青年职工的积极参与下，我们紧密结合施工现场作业特点，以倡导文明施工为核心，通过加强管理、丰富内容、完善机制等有效措施，出色地完成了项目各项施工生产任务，为安全优质地建设地铁项目营造了浓厚氛围。目前，项目部现有在岗职工212名，其中35岁以下青年职工147名，占职工总人数的69%，共青团员117名，占职工总人数的55%，平均年龄26岁（其中大专及以上学历的201名）。一、领导重视，组织健全，职责分明一直以来，成都工程公司成都地铁项目部全体青年职工始终坚持“安全第一、服务第一、文明第一”的工作原则，把创建“青年文明号”活动作为促进地铁建设工作和树立行业形象的有效载体，摆在突出位置常抓不懈。一是及时成立创建活动领导小组。自今年4月份提出争创成都市“青年文明号”荣誉后，公司及项目部党政领导都高度重视，专门召开会议进行研究部署，成立了由项目部党工委书记姚军同志任组长，神仙树西、武侯双楠及清水三个分部党工委书记、团支部书记任组员的创建活动领导小组，为活动有效开展指明了方向，奠定了组织基础，营造了良好氛围。二是结合项目实际认真细化落实。领导小组成立后，按照成都团市委关于创建活动的有关要求，我们结合建筑行业实际，专门提出了“安全第一、服务第一、文明第一”的创建口号以及创建目标、创建规划，并召开团工委会议专门进行商定，在报请公司团委批准通过的基础上最终确定，确保了活动开展有章可循。定期召开会议询问创建活动进展情况，解决创建活动中存在的问题和困难。由于领导重视、组织健全，有力的保证了创建活动的顺利开展和各项工作安排的落实。二、立足创新，活用载体，丰富内容在组织创建工作中，我们紧密结合地铁建设工作实际和行业特点，充分运用各种载体，立足不断创新，努力营造创建氛围，全力打造“青年文明号”这一品牌。一是围绕安全生产这一重点工作，积极开展“青年安全示范岗”活动。通过建立健全青安岗管理办法、建立青安岗人员名册、制定青安岗检查、考核制度、落实青安岗奖惩机制、汇报制度、与党安岗同步配齐检查包、检查工具、印制青安岗日常检查手册有效举措，切实发挥安全监督岗安全生产宣传、实践和监督作用。期间，共开展日常检查26次，查出并整改现场质量安全隐患35处，整改率为100%。二是围绕工程质量，坚持“百年大计、质量为本”的指导思想，围绕工程项目建设，带领青年职工规范施工，把好分项工程、分部工程和单位工程质量关，创建青年优质工程。结合公司“降成本、增效益”主题活动，大力开展了“百元节约，千元创效”主题活动，积极倡导项目广大团青年从点滴做起，节能减排，节约创效，为公司节约成本做出贡献；三是围绕工程重点项目加强了目标控制、优化施工过程、强化创优规划，开展以“创造一项新工艺、推广一项新技术”为主要内容的青工科技攻关队伍，不断提高工程技术含量。并结合“五个一百”主题实践活动要求，创造性开展“征集百条金点子”活动。期间，共征集生产合理化建议共37条，其中有7条被项目领导采纳。通过开展该项活动，大大提高了广大青工为项目生产献计献策的积极性。四是围绕建设高技能青工队伍；充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用，继续深入开展“导师带徒”活动。期间注重强过程控制和资格检查,严格做到开展有目标、过程有控制、结果有考核；明确师徒职责、学习目标、学习内容和合同期限，从而帮助指导大中专毕业生树立职业理想、提高职业技能，为引导青年实现岗位成才奠定了基础，为企业培养生产骨干创造了条件。2013年至今，项目成功结对师徒34对三、狠抓落实，措施到位抓好领导工作，为创建工作提供坚实组织保障。我们在活动开展之初，创建青年文明号活动就形成了由党政牵头、相关部门支持、团工委具体协调的组织领导机制，促使创建工作统一部署。完善制度，加强管理。创造一流工作业绩需要一流的管理。科