立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业.docx

立足服务强化管理努力促进高校毕业生就业

第一篇：立足服务强化管理努力促进高校毕业生就业立足服务强化管理努力促进高校毕业生就业县人力资源和社会保障局局长何民生近年来，蕲春县人社局在上级组织、人社部门和县委、县政府的领导下，始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位臵，切实加强领导，狠抓关键举措，着力构建有利于促进毕业生就业的工作机制、政策环境和服务体系，为毕业生提供施展才华的广阔舞台，现取得了良好的社会效果。一、加强项目运作，引导高校毕业生面向基层就业认真贯彻落实湖北省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鄂办发[2006]32号）文件精神，大力推进‚三支一扶‛毕业生服务基层计划，切实发挥他们的示范和导向作用，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。2006年以来，全县共计选拔391名高校毕业生从事‚三支一扶‛工作，其中，支教363名，支农14名，支医11名，扶贫3名。由于我县‚三支一扶‛工作在组织协调、岗位落实、待遇兑现、考核管理等方面作出了突出成绩，赢得了毕业生、用人单位和上级领导的一致好评和充分肯定。1、健全机构，加强领导。为切实加强对‚三支一扶‛工作的领导，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发了《关于成立蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调管理办公室的通知》（蕲人[2008]12号）文件，成立了蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调办公室，负责日常联络、调研、督办和协调工作。由县人事局局长担任领导小组组长，各相关部门副职和政工科股长为成员。2、制定政策，完善机制。2007年2月，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发《关于做好我县‚三支一扶‛高校毕业生管理工作的实施意见》(蕲人[2007]3号),对各成员单位的工作职责进行了明确的分工，确保‚三支一扶‛工作各项优惠政策落到实处。2009年4月，县人事局印发了《关于切实做好促进高校毕业生就业工作的通知》（蕲人[2009]22号），充分发挥各部门的职能作用，加强部门间的协调配合，完善组织体系，落实扶持政策，强化就业服务，把高校毕业生就业工作纳入振兴蕲春经济、推动蕲春发展的大环境中，形成促进毕业生就业的长效机制。2010年元月，县‚三支一扶‛办印发了《关于开展我县‚三支一扶‛大学生新春慰问活动并建立领导联系制度的通知》(蕲三支一扶办[2010]1号），组织了新春慰问工作，建立各级领导与‚三支一扶‛大学生的联系制度，县委县政府分管领导与各成员单位的领导均联系一名‚三支一扶‛大学生。3、树立典型，激励先进。我们及时掌握‚三支一扶‛毕业生的工作表现情况，注重总结，发现典型，对表现突出，业绩优异的毕业生进行表彰，充分发挥榜样的表率作用。2008年元月，县人事局会同县委组织部联合发文，对张恋等43名优秀‚三支一扶‛高校毕业生进行了通报表彰。2009年7月，县人事局推荐段归等4名支教大学生荣获‚湖北省优秀‘三支一扶’毕业生十大标兵‛荣誉称号，推荐县农业局局长乐有才同志荣获‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进个人‛荣誉称号。同时，县人事局被省‚三支一扶办‛表彰为‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进单位‛。二、发挥人事职能，为毕业生创造公平、公正、公开的就业环境。1、公开招考，促进就业。充分利用我县机关事业单位岗位空缺资源，着力从公务员招考、事业单位招聘、选聘生录用等大学生关注的热点问题入手，在招录政策制定、程序设定、运作安排、环节把握上向应届毕业生充分倾斜，不断促进高校毕业生就业。2006年至今，我县共计公开招聘机关工勤人员及事业单位工作人员1403名，按单位划分，教育1155名，卫生206名，其他单位42名。按学历划分，研究生4名，本科生400名，专科生430名，中专及以下569名。2、发挥优势，扩大就业。积极架设供需桥梁、搭建就业服务平台，充分发挥人才市场在高校毕业生资源配臵中的基础性作用。一是适时举办毕业生现场招聘会。2006年以来，我县人社局定期举办各类招聘会12场，进场招聘单位350家，提供大学生就业岗位4800个。二是积极组团参加省市人才交流大会。为促进武汉城市圈人才一体化建设，实行区域内高校毕业生资源和岗位信息资源共享，先后五次组团参加省、市人才交流大会，积极促进蕲春籍高校毕业生在武汉城市圈区域内流动就业。三是开展毕业生网上就业招聘活动。在办好有形市场的同时，充分发挥网络低成本高效率的优势，利用《蕲春人事人才网》、《蕲春信息港》、《蕲春在线》等网站，开展形式多样的网上就业招聘活动，累计发布人才供需信息2100余条。四是开展‚毕业生就业服务月‛活动。2009年，我局与团县委等单位开展了‚毕业生就业服务月‛活动，以‚送岗位、送政策、送技能、送服务‛为活动主题，促进高校毕业