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竞争上岗实施方案

第一篇：竞争上岗实施方案副科级职位竞争上岗实施方案一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，树立正确的选人用人导向，不断推进干部工作的科学化、民主化、规范化，为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的基础。二、竞争职位（一）综合科副科长（二）副科长（三）副局长三、资格条件1.在编在岗且已进行公务员登记的人员或符合调任资格条件的事业单位工作人员；2.行政岗位的副主任科员或任科员职务满三年。事业单位副科级领导职务满一年，年龄在45周岁以下，有调任岗位相匹配的工作经历与资格；3.近三年年度考核均为称职（合格）等次及以上，曾受处分的应脱离处分影响期；4.大专以上学历。四、方法程序1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后，资格审查合格的竞职人员名单予以公示。3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以现场抽签为序，演讲稿交综合科备案。4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。民主测评大会实到人数须超过应到人数的80%，民主测评未超过应到会人数50%的，不列为考察对象。5.确定考察人选。根据民主测评结果，报领导班子研究确定考察人选，发布考察预告。6.组织考察。由领导班子对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经领导班子讨论研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报市委组织部审批。五、时间安排报名时间：2012年2月13日到综合科报名。竞争上岗时间：2012年2月13日下午。六、组织领导为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立副科级职位竞争上岗工作领导小组，成员如下：领导小组下设办公室，办公室主任由竞争上岗工作的组织实施。-担任，具体负责第二篇：竞争上岗实施方案竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。二、竞争上岗的范围竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。三、竞争资格条件参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。四、基本方法及政策要求（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；5、现役军人的配偶；6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。（六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个岗位，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。五、基本步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领