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第21位应聘者

第一篇：第21位应聘者第21位应聘者佛瑞迪当时只有16岁，在暑假来临的时候，他对爸爸说：“爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”父亲从震惊中恢复过来之后对佛瑞迪说：“好啊，佛瑞迪，我会想办法给你找个工作，但恐怕不容易，现在正是人浮于事的时候。”“你没有弄清楚我的意思，我并不是要您给我找个工作，我要自己来找，再说，您也不要那么消极，虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作，因为有些人总是可以找到工作的。”“哪些人?”父亲带着怀疑问。“那些会动脑筋的人。”儿子回答说。佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。广告上说找工作的人要在第二天早上8点钟到达42街的一个地方。佛瑞迪并没有等到8点钟，而在7点45分就到了那儿，即使如此，那时也已经有20个求职者排在前面，他是第21位。怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?，根据佛瑞迪所说，只有一件事可做：动脑筋思索。于是他进入那最令人痛苦也最令人快乐的程序：思索。在真正思索的时候，总是会想出办法的，佛瑞迪就想出了一个办法。他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条交给你的老板，这非常重要!”秘书小姐是一名老手。她直觉到，这个小伙子身上散发着一种高级职员的气质，她把纸条收下了。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条不禁笑了起来，并立刻站起来回身走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上。老板看了，紧锁的眉头放松了，他大声笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的第21位，在您看到我之前，请不要做出决定。”他是不是得到了工作?当然!这是他善动脑筋的应有结果。是的，一个会动脑筋思索的人总能把握住问题，并能解决它或者想出一种新的办法，给人以启发。佛瑞迪就是这样一个人。1、文中“人浮于事”的意思是2、佛瑞迪能找到工作的原因是3、佛瑞迪在纸条上写的内容是4、用“//”把文章分为三段。5、这篇文章给你最大的启示是什么?6、请合情合理设计老板与佛瑞迪的连续两次对话。（注意内容、标点）老板问佛瑞迪说老板问佛瑞迪说第二篇：回绝应聘者一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？这个问题是一个综合性的问题首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：（从企业的角度）：1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。（从分析员工的角度）：1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。二.关键字要点1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：…../您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。②.你叫…..是吧？③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的（然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：[phone]如何回绝应聘者作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？（遇到不合适的，我会尽快打断谈话）1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试/您的情况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很