第三季度员工思想动态分析.docx

第三季度员工思想动态分析

第一篇：第三季度员工思想动态分析热工分场第三季度员工思想动态报告热工分场第三季度主要工作是现场热控设备维护、#7、8机组小修、技术培训、迎接“安评”检查等项工作，在进行各项工作中，热工分场职工认真贯彻落实公司职代会精神，始终把安全工作放在第一位，没有发生人身方面不安全事件，对现场设备精心检查和维护，圆满完成机组小修工作，及时发现设备缺陷并认真消除，确保热控设备安全稳定运行。一、党员队伍主要思想动态：热工支部全体党员在支部的统一领导下，积极参加组织活动，在生产活动中带头讲安全，维护、检修、消缺等方面均起到表率作用。按照公司党委的要求，制作了党建、党员先锋岗、职工愿景等宣传图版。通过党员先锋岗、职工愿景图版上墙，能够激励党员与职工更好的做好本职工作，也增强了广大党员、职工热爱集体的团队精神。二、班组长队伍：主要思想动态：热工分场班组人员相对紧张，生产任务交多，但各班长能在分场的统一领导下合理安排工作，充分调动职工的工作积极性，保证安全生产，保证检修质量，带领全班完成各项工作任务。存在问题及分析：年轻班长还需通过学习提高自身的素质和管理水平，更大胆的开展班组管理工作，以身作则，注意充分调动全班组人员的工作积极性，使班组更具凝聚力和向心力，这样班组的工作就会更好的开展。三、其他职工：热工分场绝大多数职工都能履行好自己的工作职责，对自己专责内的设备认真检查，服从班长的领导，职工工作责任心较强，能在保证安全的前提下完成班组分配的工作任务。在当前我国保钓形势下，广大党员和职工表现出极高的爱国热情，虽然我们现在没有出去参加保钓游行，但我们要在哈热公司内认真做好本职工作，用我们辛勤的劳动和工作成绩来表达爱国激情。大家也十分关心公司的效益，因为公司的效益与职工的切身利益息息相关，大家也相信公司领导能在最大的限度上改善职工的收入水平。热工党支部2012919热工分场第三季度员工思想动态报告热工分场党支部20129第二篇：第三季度职工思想动态分析（精选）第三季度思想动态分析1、8月份，公司集中收购各连队诱集带玉米杆，由于诱集带不能用机械收割，畜牧公司全体干部、职工全翻上阵，在青贮窖用小型粉碎机进行粉碎。劳动强度大，气温高，青年职工们发挥体能优势，埋头苦干。他们每天坚持劳动近10个小时，20天下来，共粉碎玉米杆1700吨，占总青贮饲料的63%。2、随着“三秋”的到来，拾花价格一路攀升，个别青年职工为了眼前的利益，不顾牛场的工作去连队拾花，给牛场的工作增加了一定的负担，绝大多数青年职工没有受到他们的影响，依然坚持在牛场工作，他们加大了日常工作量，使牛场工作正常运行。第三篇：2011维护部第三季度员工思想动态分析报告2011年维护部第三季度员工思想动态分析报告根据公司思政部的工作要求，维护部党支部对本部门第三季度的员工思想动态情况进行细致分析，现将分析结果基本情况进行简要综述。一、员工思想现状及分析1、短时间进行两次B修，员工克服困难完成检修任务在这个季度内，先后进行了一号机和二号机的B级检修任务，现在二号机B级检修任务正在如火如荼的进行中。两次B级检修之间只间隔一个多月，员工在短时间内为完成好检修任务，放弃休息，加班加点，努力克服各种困难，坚持以“十六字方针”为工作目标，完成好各项检修任务，为公司完成全年工作任务作出贡献。2、部门本季度岗位大调整，掌握员工思想波动情况本季度，维护部组织竞争上岗工作，岗位变动涉及部门34%的员工，员工思想波动较大。对于提岗的员工，需要戒骄戒躁，依旧从本职工作做起，切勿好高骛远；对于没有提岗的员工，要及时了解他们心声，通过谈话聊天，疏导安抚员工的消极情绪，重振旗鼓，继续努力，争取新的提高。3、首次实施工作量工资，员工反映不一9月维护部开始正式实施工作量工资制度，此制度涉及到员工自身的切实利益，部门、班组必须做好工作量平衡工作，做到公平、公正、公开。此外，工作量分配与核对必须准确，切勿适得其反，在员工内部造成不良影响，党支部牵头做好宣传工作，及时了解员工思想动态，采取对策，做好疏导工作。4、努力提高员工的自身素质和技术能力重视学习、善于学习，是公司又好又快发展的一个有力保障，员工成长和公司发展同步进步，员工所掌握的专业知识以及技术水平必须满足公司发展的需要。在本季度，维护部进行了多次学习活动，技术培训，对员工的基础技能进行强化，使员工对基本技能得到新的认识和理解，但仍有提不起兴趣的员工存在，所有部门要继续加大力度开展培训工作，争取做到全员参与、全员提高的局面。5、积极开展活动，提高部门的凝聚力本季度进行两次B修工作，均占用节假日公休时间，部门员工放弃节假日与亲人团聚的欢乐时光，每日加班加点的进行检修工作，保质量、抢工期，为公司检修任务作出贡献。尤其班组内大多数的年轻员工家在外地，思乡情切。此时，部门