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第四季度安全教育培训工作总结

第一篇：第四季度安全教育培训工作总结2014年第四季度煤矿安全教育培训工作总结编制：矿长：二0一四年十二月煤矿安全教育培训工作总结进入第四季度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年四季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第四季度安全教育培训工作开展情况总结如下：一、第四季度安全教育培训基本情况认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，使我矿的职工素质和业务水平有了质的提高。二季度培训全员日常培训重点以一通三防知识、每日一题及培训计划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“查大系、除大隐患、防大事故”、“六打六治”各项相关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。二、安全教育培训方式方法一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门、各科室、各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，把安全教育培训工作做为一项硬任务，实行培训一票否决制，对凡不积极参加培训的员工，一律不予以上岗。对在职工人每月进行不少于4次法律法规和操作规程培训。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。我矿充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训。我矿还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对各部门、各科室、各班组培训工作任务实行抽查，并从培训经费里专门列支奖励。对学习好、进步大的工人进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的个人予以罚款。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。三、存在问题:一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位；三是安全培训计划对调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。四、第四季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕“查大系、除大隐患、防大事故”、“六打六治”等安全生产活动的相关文件及精神，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减少各类事故的发生，促进我矿的安全生产。第二篇：(第四季度)安全教育培训资料（第四季度）安全教育培训资料一：填空题1、阿-独原油末站使用5台Smith公司生产的型号为LK12-S6的刮板式流量计进行动态原油交接。2、2008年9月12日16时19分，大连石化公司220万吨/年连续重整联合装置PSA单元原料气缓冲罐出口管线第5个弯头突然破裂，管线内氢气泄漏，发生闪爆，造成1人死亡、1人重伤。3、原油处9月份安全预警活动主题为“加强计量交接现场安全管理，落实各项安全防范措施，防止承包商事故发生”。4、原油温度测定执行GB/T8927--2008《石油及液体石油产品温度测定法》。5、原油密度测定执行GB/T1884—2000《原油及液体石油产品密度实验室测定法（密度计法）》6、原油含水测定执行GB/T8929--2006《原油水含量测定法（蒸馏法）》，该标准规定水分烧瓶的容积是1000毫升；接收器的刻度容积是5毫升，其最小刻度为0.05毫升。7、根据阿-独线原油交接计量协议：将每天采取的混合试样平均分成两份,一份用于当日的品质检验,另一份为备查样,油样由双方共同保存、销毁。若无异议，备查样保存1天后销毁，否则保存直至异议解决。在计量交接过程中遇到有争议的问题，双方协商解决，若协商不成，由股份公司计量主管部门协调解决。争议未解决前，供需双方应按供方计量的油量进行结算。8、2013年8月5日下午15:40左右，乙烯厂顺丁橡胶装置承包商在进行静设备水力清洗作业时清洗管线角阀连接处接头突然崩开，60MPa的高压水先将角阀操作人员秦某右腿小腿部内侧击伤，管线及钢质接头打在车间现场监护人李某左腿部胫骨外侧，造成李超左侧胫骨中段开放性骨折，住院治疗；秦廷发皮肤裂伤，缝合3针，回家休养。9、根据计量