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第五届职工岗位技能竞赛（五篇范文）

第一篇：第五届职工岗位技能竞赛开鲁县农电公司第五届职工岗位技能竞赛实施方案一、竞赛目的：此次竞赛坚持公开、公正、公平原则。以交流经验、提高技能、选拔优秀人才为目标。通过竞赛来检验员工学习业务、岗位练兵的实际效果和实际水平，以赛促学、以赛促练，促进各单位业务的培训工作的开展，调动和激发员工自觉参加业务学习、技术训练的积极性，在全公司上下形成学技术、学业务、学理论、敬业爱岗的新风尚。二、组织机构：1、职工岗位技能大赛领导小组组长：毕福生黄玉文副组长：郑卫东李洪龙杨天兴赵国荣组员：孙磊靳常利贾伟王凤海赵海峰迟佰成商国利王英杰付晨田敬宇刘凤久韩庆军王军王海波李国瑞夏志勇赵海王玉军薛亮黄海波三、竞赛项目1、配电运检专业2、营销管理专业3、变电运行专业四、参赛选手条件1、热爱电力事业，富有团队精神，具有良好的思想道德素质、业务素质和健康的身体素质。2、参赛队员不受招聘人员或正式职工的身份限制，但必须是各单位在职职工。3、各部室、生产单位（班组）、供电所、多经公司职工均可报名参加个人及团体的竞赛。五、参赛选手名额1、配电运检专业，团体每个单位选派2名选手参赛。其他可个人自愿报名参赛。2、营销管理专业，团体每个单位选派2名选手参赛。其他可个人自愿报名参赛。3、变电运行专业，不设团体奖，集控站班组、变电检修班、变电站以组为单位派2名选手参赛，其他个人可自愿报名参赛。六、竞赛形式和内容（一）、竞赛形式竞赛分理论知识考试和技能操作两部分。其中，理论知识考试包括基础知识和专业知识，占总成绩的40%，通过笔试和竞答的形式完成；技能操作部分包括安装操作和故障（事故）分析处理等，占总成绩60%，通过现场操作形式完成。（二）、竞赛内容1、配电运检专业理论知识考试部分：《电力安全工作规程》（电力线路部分）、《国家电网公司生产技能人员职业能力培训专业教材》（农网配电）《农村供电所人员上岗培训教材及题库》技能操作部分：项目1：更换10千伏线路直线绝缘子（占总分的10%）项目2：低压配电柜故障查找及排除（占总分的20%）项目3：接户线安装（占总分的20%）项目4：计算机上机操作（占总分的10%）3、营销管理专业理论知识考试部分：《国家电网公司生产技能人员职业能力培训专业教材》（农网营销）《农村供电所人员上岗培训教材及题库》、职业技能鉴定指导书6-07-05-07《用电客户受理员》、11-062《抄表核算收费员》、《供电营业规则》、《供电所服务与营销必备》。技能操作部分：项目1：装表接电（占总分的10%）项目2：电能计量装置接线检查（占总分的20%）项目3：现场抄表与异常判断（占总分的20%）项目4：计算机上机操作（占总分的10%）3、变电站变电运行专业理论知识考试部分：《变电运行》、《变电所现场运行规程》、《调度运行规程》、《变电运行技术问答》《电力安全工作规程》（发电厂和变电所部分）技能操作部分：倒闸操作、设备巡视、故障（事故）分析处理。七、评分方法（一）、个人成绩评分方法1、理论知识考试采取闭卷考试的方式，满分为100分，计分方法：选手考试分数×0.4=理论知识考试实际得分。2、技能操作部分以任务完成的时间、完成的过程及质量、分析判断的正确性等为评分依据，如果是由两个人共同完成的操作，则所得分数为双方各自得分。计分方法：根据专业及考试项目的不同，每项技能操作得分×该项所占比例=本项技能操作得分，各项技能操作得分之和为技能操作部分总得分，技能操作部分总得分×0.6=技能操作实际得分。3、理论知识考试实际得分+技能操作实际得分=最终得分（二）、团体成绩评分方法配电运检2名选手最终得分+营销业务2名选手最终得分=团体最终得分八、奖项设置根据《开鲁县农电公司职工竞赛奖励办法》奖励如下：1、（团体）一等奖1名奖金2000元二等奖2名奖金1500元三等奖3名奖金1000元2、配电运检专业（个人）一等奖1名奖金1000元二等奖2名奖金800元三等奖3名奖金500元3、营销管理专业（个人）一等奖1名奖金1000元二等奖2名奖金800元三等奖3名奖金500元4、变电站变电运行专业（个人）一等奖1名奖金1000元二等奖1名奖金800元三等奖1名奖金500元九、竞赛时间拟定于2011年9月27日举行。第二篇：公司召开第五届职工岗位技能竞赛总结表彰1公司召开第五届职工岗位技能竞赛总结表彰会隆冬时节，冰封大地，而高速动车组制造中心总组生产厂房却是彩球飘舞，喜乐声声，充满了喜庆热烈的气氛。12月26日下午，公司在这里隆重召开第五届职工岗位技能竞赛总结表彰大会，把荣誉和尊重送给在竞赛中脱颖而出，取得优异成绩的集体和职工；总结一年来各单位的竞赛经验与成果，拉开新一届竞赛的大幕；展示了基层单位、优胜团队与先进个人的典型风采，激励更多的单位和职工走上岗位创新、