签订劳动合同注意事项.docx

签订劳动合同注意事项

第一篇：签订劳动合同注意事项毕业生与企业签订劳动合同注意事项无法进行网签就业的毕业生请于5月份以前与企业签订劳动合同（签劳动合同的毕业生的档案和户口一律回生源地人事局）具体要求如下,请严格按照要求进行合同签订。招生就业科将严格审查。1、应采用当地劳动和就业保障局编制的标准合同文本。2、书写正规、字迹清楚3、企业地址要详细准确，以备前往核实4、封面右上角留企业签合同部门联系人和固定电话（固定电话优先）以便审核．5、合同内容要填写完整、不能有空白处6、甲方签名、盖公章，要用企业公章或合同专用章7、合同复印件、传真件皆可，但要确保清晰8、跨年度合同（日期截止到2015后），合同期限从毕业起至少1年以上9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服务部”“xx商店”等公司不行第二篇：劳动合同签订注意事项劳动合同签订（补签）注意事项1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。签合同前员工需准备：身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。2、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划：员工看阅，协商沟通时间：****年**月**日前；签订合同时间：****年**月**日前全部签订完毕。3、合同期限：（1）入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。（2）入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。（劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）4、岗位和工作时间：按公司规定。5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条（市场惯例之一）。6、社会保险：按规定。7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》；另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》；终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同（关系）证明》给员工。8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。第三篇：签订劳动合同注意事项签订劳动合同注意事项：1、检查劳动合同内容是否完整，包括页数是否齐全、文字是否清晰，须手工填写部分内容是否已填写，未填写部分是否已标记“/”。2、检查合同中填写内容是否正确，如劳动合同及试用期期限、员工身份等。3、交付劳动合同给员工时注意事项：要解释合同内容，包括员工岗位情况、公司的薪酬、福利情况及合同内容。若现场签订的，将文本交给员工翻阅；邮寄的要另附说明列明须员工填写的部分和填写要求（黑色水笔填写，不得涂改，内容需准确完整，签名时间须一个月内的等），以及交回或寄回的时间。4、收到员工签好的合同后，要检查填写内容完整、正确否，时间是否正确，检查合同页数与内容是否与发出时相同。5、确认无误后填写用印申请、盖章，登记。之后合同一份交员工本人，一份公司备案，做好签收、记录和保管。第四篇：签订劳动合同注意事项签订劳动合同时的注意事项2003年02月13日16:13北京青年报1月22日，中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律