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签订劳动合同要注意哪些问题

第一篇：签订劳动合同要注意哪些问题签订劳动合同要注意哪些问题发布时间:2008-10-309:15:23文章来源:网上转载浏览次数:541签订劳动合同要注意哪些问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂,我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性,纲领性指导和规范,不可能对每个劳动合同都作出详细的规定,况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细,具体的规定,使双方明了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据,使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利,降低争议解决成本和社会耗损费用.故此,签定一份完备,公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致.为了提高签约效率和节省签约劳动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议.劳动合同的必备条款为:一,劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款.其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定,赔偿的范围,计算方法和承担方式,所以由用人单位提一旦发生纠纷用人单位常常供的格式合同的“霸王条款”常见于此处,持此“尚方宝剑”提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位.当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职,这是劳动合同中的竞业避止条款.因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由,直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入,所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费,在竞业避止的年限内,补偿额一般不低于避止人员原工资的50%,而且竞业避止的年限应当适当,一般不超过两年.劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿,避止年限,避止范围等,进行有效的自我保护.还应当注意:劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体长不得超过6月;的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体.用人借以逃避用单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务.如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案.由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确.同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗,养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款.第二篇：劳动合同注意问题签订劳动合同要注意什么？劳动合同注意问题部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害大学毕业生的合法权益。而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能产生法律效力。不合法的劳动合同，无效的劳动合同，难以真正得到法律的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益？签订劳动合同要注意什么？注意一：用人单位的合法性按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。大学毕业生在求职应聘时对此应加以注意，查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。注意二：合同内容的合法性用人单位应当与大学毕业生订立劳动合同，劳动合同首先必须是合法的，不能违法，否则是无效的。劳动部门制订了劳动合同范本，企业可以根据实际情况对劳动合同内容进行适当增减。但是以下内容是劳动合同必须包括的：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作