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答辩状(业务外包工受伤劳动争议)

第一篇：答辩状(业务外包工受伤劳动争议)答辩状答辩人：黄天霸有限公司地址：**市红旗路长安街38号法定代表人：路天宏电话：[phone]贵仲裁委*劳人仲经（2015）第18号应诉通知书收悉，答辩人就申请人谢庆林诉新新人人力资源有限公司（以下简称“新新人公司”）及我公司一案，提出答辩意见如下：答辩人不应承担任何责任。理由一：答辩人与新新人公司为业务外包关系。申请人非答辩人员工，无权要求答辩人赔偿。答辩人公司与被申请人新新人公司已签订《业务服务协议》，期限自2013年12月01日起至2015年12月31日止，协议约定，答辩人公司向新新人公司支付业务服务费用，新新人公司按答辩人公司的要求提供总仓跟车装卸货和留库货、清理仓库等服务业务。申请人谢庆林受新新人公司管理，由新新人公司安排到答辩人公司提供以上协议中约定的服务，双方之间存在劳动关系。申请人谢庆林非答辩人员工，其与用人单位新新人之间的工资、社保、福利待遇、工伤等系列争议，与答辩人公司无关，答辩人公司不应承担责任。理由二：答辩人与新新人公司之间的服务协议有明确约定，业务工作人员受伤应由业务提供方承担责任。根据答辩人公司与新新人公司签订的《业务服务协议》第四条第4款及协议附件《安全协议书》之约定，新新人公司不仅有义务确保为答辩人公司提供的服务活动符合国家相关的法律法规，还应对其承担的业务范围内的安全生产管理负全面责任。新新人方及其工作人员所发生的非答辩人原因造成任何纠纷，包括但不限于新新人方工作人员的财产或人身损失、工伤事故，劳动争议等均应由新新人方自行负责，答辩人不承担责任。综上，无论是基于申请人谢庆林与新新人公司之间的劳动关系，还是基于答辩人公司与新新人公司之间的合同关系，责任承担的义务人均为新新人公司。因此，本案申请人的各项诉请均应由新新人公司承担，与答辩人公司无关。恳请仲裁委依法裁决。答辩人：黄天霸有限公司二零一五年一月三十日附：证据清单及证据2份可以在庭中提出的观点：申请人谢庆林的病不一定是由工作受伤导致。也可能是此病原本就已经存在，只是申请人在跌伤后去医院检查才得以发现。本案不能排除申请人以工伤为由将本已存在的疾病治疗费用转嫁给被申请人公司承担。第二篇：劳动争议答辩状劳动争议答辩状劳动争议答辩状1答辩人：李xx，男，汉族，xxx年x月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组1x号。被答辩人：长沙x有限公司，住所：长沙市雨花区路号房。法定代表人：xxx，男，总经理。答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[x1]雨劳仲案字第1x2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于x1年4月1x日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监，工资为x元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为x1年x月1x日，被申请人认为是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工资表、x1年4-x月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为x1年x月1x日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为x1年4月1x日至x1年