管理人员劳动合同精编.docx

管理人员劳动合同

第一篇：管理人员劳动合同劳动合同编号：.____号甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人：邮政编码：乙方（劳动者）：手机号码：（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：户籍地址：_______________________________________联系方式：_____________紧急联系人：______________联系电话：__________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章以及乙方熟悉甲方依法制定的规章制度的基础上，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。第一章、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自___年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事工作，详见“泰运通公司岗位职责描述”;第四条乙方的工作地点为。第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其它工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三章、工作时间与休息时间第七条乙方所从事的岗位执行（___）工时制度（每月全勤按26天为准）。A、标准工时制B、不定时工时制。C、综合计算工时制。第八条乙方的法定节假日及其它假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行。第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四章、规章制度与劳动纪律第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章、劳动报酬第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）A．“综合计时”形式：甲方设定乙方年度总收入在万元。除去每月应发放工资，其他剩余工资均是年度绩效考核工资。现每月发放的总工资按元为准。（若非特别说明，均为税前应发工资）；即：基本工资__元+岗位工资__元+技术工资__元。绩效考核工资到本年度结束时，甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果将乙方应得绩效奖金于合同期满后一次性发给乙方。如乙方中途离职的，则甲方不再发给乙方绩效奖金。B．计件形式：根据员工有效产量、产品标准工价及相关规章制度执行。C．其他工资形式：固定年薪制员工无加班费（指晚上与周六加班），因年薪中已包括该项费用。第十六条甲方于次月5日前以人民币形式支付乙方上月工资（举例：9月份的工资在11月5日前发放）；如因特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。第十七条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条乙方在甲方服务期间，甲方为乙方有偿提供住宿和工作餐。但乙方在本合同没有到期情况下离职（辞职等），甲方有权追回在合同期内为乙方有偿提供的住宿费和餐费（属公司安排其住宿收费标准单间按：_元/月，套房按_元/月，餐费标准按照4.0元/餐计，根据实际用餐次数确定）。如属不可抗力或甲方认可的特殊原因，造成乙方离职，甲方可以免除或酌情降低乙方应承担的住宿费和餐费。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休（淡季调休方式）。第六章、社会保险和福利待遇第二十条甲方根据国家和浙江省有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方提出不愿意参加社会保险，所有责任由乙方承担，并不得以此借口解除劳动关系或向甲方要求补偿（赔偿）。若乙方主动放弃参加