篮球赛活动方案例.docx

篮球赛活动方案例

第一篇：篮球赛活动方案例篮球赛活动方案一、活动：2013年月日（待定）二、比赛地点：室外篮球场（院内、某学校场地）或者室内篮球场（高校可租）三、活动人员：全体职工及家属四、组织人员：支部五、活动精神：友谊第一，比赛第二六、比赛项目及规则：比赛项目:比赛由三对三篮球对抗赛、投篮或者运球几个分项组成。投球分项：家属或者女职工可选，选手有5次投篮会，统计进球数量多者算胜利。（用时根据参赛人数而定，一个场地两边同时进行）运球分项（可选）：儿童或者家属可选，选手从篮球场一侧的底线开始运球，运到篮球场的另一边并绕过篮球架，再运回起点处，用时少者算胜利。（用时根据参赛人数而定）三对三分项：每个室抽三名员工组成六个队，进行半场循环比赛，每队先进10（待定）个球算胜利。（一个场地两边同时进行，预计一个小时可以完成），积分按胜一场得2分，负一场得1分，弃权0分，根据积分进行排名。七、奖励奖励分精神奖励和物质奖励1、精神奖励可以定制证书或奖牌2、物质奖励等八、用具：篮球、秒表、笔、评分表格、矿泉水、云南白药、创可贴九、活动经费预算：奖励预计。。，场地（免费或者租用预计。。），其它费用。。，共计。。元。第二篇：方大案例(定稿)开展季度党员之星评选活动激励党员先锋模范作用的发挥—中共方大炭素新材料科技股份有限公司委员会方大炭素公司现有共产党员570多名，绝大部分都是各岗位的中坚和骨干，是企业不可多得的一笔财富。为激励广大党员立足岗位建功立业，推动为公司的建设与发展，从2007年起，公司党委每季度在党员中开展党员之星评选活动，较好地促进了共产党员在企业生产经营中先锋模范作用发挥。一、制定标准，完善办法，增强党员的进取心方大炭素党委开展季度党员之星评选活动，是企业转制后加强党员队伍建设，促进党员作用发挥的一项具体措施。为了让党员明确怎样做才是明星党员，公司党委结合公司生产经营工作的实际，制定了党员之星评选标准：思想觉悟高，工作表现好，遵章守纪，并在本季度生产经营工作中做出了突出成绩、且无违规违纪现象的中共正式党员。此标准既突出了党员在各方面的先进性，也使党员、群众明确了党组织对党员要求。季度党员之星评选采取自下而上的形式，每季度末先由所属党支部根据考核结果推荐一名候选人，逐级审核后上报公司党委审核确定。党员之星由党委负责奖励，同时党员之星的照片、事迹上公司宣传栏和企业报，优秀党员的评选中还要适当增加党员之星的权重。二、严格标准，保证质量，树立党员的良好形象严格按评选标准评选，把评选结果与工作业绩紧密结合起来，保证了党员之星的含金量，使周围人能够信服，树立了党员威信，起到了典型引路的作用。如焙烧厂炉窑技术员杨金太，2007年一季度在维修炉室的工作中，他所带领的班组节约耐火砖60吨，为公司节省资金约6万余元，被评为2007年一季度党员之星；石墨化厂一车间检修班长马俊强，2008年三季度，深挖潜力，厉行节约，积极开展修旧利废工作，带领同事们一起加班加点，连续奋战15天，更换链式抓斗刃口3个，修复自动抓斗2个，被评为2008年三季度党员之星；加工厂电极车间检修工陈宝光，他充分发挥自己的专长，连班抢修设备，排除技术故障10多项；累计节约资金10多万元，被评为2010年四季度党员之星。2011年1至3月份，修建公司机加车间段长兼机械工艺员李世刻，负责加工完成备品备件310件，并通过修旧利废为公司节约资金约6万多元，被评为2011年一季度党员之星。三、持久开展，突出实效，促进企业中心工作方大炭素公司党委自开展季度党员之星评选活动以来，先后共有162位基层党员被评为季度党员之星。此项评选活动作为公司党建工作的一项创新内容，得到了方大集团党委的推广。总结季度党员之星评选活动，其作用与效果主要有以下四个个方面：一是增强了党员荣誉感和工作信心。通过定期对党员之星表彰、宣传，增强了党员的荣誉感、成就感和自信心，使党员、职工群众觉得在企业干虽然苦点、脏点、累点。但干了不白干，有付出就有回报，对企业、对未来充满了信心和希望。二是及时体现了党组织对党员关心和重视，时效性强。通过评选季度党员之星活动，使党员感受到企业党组织始终关注着自己的进步与成长，增强了党组织的凝聚力和党员的归属感。同时，党员的工作表现和工作业绩已这种形式得到了及时的认可和表彰，有助于保持党员持久的工作热情，弥补了评优选先活动的不足。三是评选简便易行。党员之星由各支部在党员季度考核基础上推荐人选，只填写《季度党员之星审批表》，经总支审核后上报即可，不再报送单独的事迹材料。被确定为公司季度党员之星后，材料不入个人档案，仅作评选优秀党员的依据之一，过程十分简便。四是树立正气和榜样，促进了大家向先进模范人物看齐。通过开展季度党员之星评选活动，把发挥党员先锋模范作用从一般号召真正落实到了党员的实际行动上，告