米东区工会组织工作规范化建设情况调研报 告.docx

米东区工会组织工作规范化建设情况调研报告

第一篇：米东区工会组织工作规范化建设情况调研报告米东区总工会组织工作规范化建设情况调研报告按照市工发[2010]64号《通知》要求，我们紧紧围绕米东当前工会组织工作面临的新情况，在开展党建带工建百日集中组建活动的同时，针对我区工会组织工作的基本状况，开展工作中存在的问题及原因，解决问题的对策及建工会组织工作规范化建设的一系列情况和问题开展全面的调查研究，初步形成了此调研报告。一、基本情况全区有工会组织79个，职工21600人，会员19863人，入会率95.8%。79个工会组织涵盖法人单位365个，其中机关47个，事业52个，非公企业260个。米东区现有7个乡镇、6个街道、42个社区，都成立了工会组织。现有工会联合会18家。二、米东区工会组织工作总体评价总工会是借乌昌经济一体化的东风，2007年由原东山区总工会和原米泉市总工会合并而来。当时按米东新区的建制总工会为副县级编制配备党组。2008年8月1日米东区正式挂牌成立，工会编制改为科级，但组织人员没有减少，班子成员由党组书记副主席惠玉堂同志担任（副县级待遇）、党组副书记主席余永福同志担任、党组成员副主席女工委主任由何桂花同志担任（正科级）、党组成员副主席由马德海同志担任组成工会领导班子。当时上报了3个内设机构没有批下来，现在实际工作中设立了：党政办公室、财务室。总体讲总工会组织健全，各项制度建立健全，工作较为规范。三、米东区工会领导班子建设情况1、由于两地合并等各种因素，区党委没有换届即党代会没有赶上换届时间，因此其下的各级组织包括工会领导班子没有换届选举。2、每年最少一次对工会工作和工会领导班子开展评议，评议结果尚好。四、米东区工会组织制度建设情况1、几年来，工会代表大会、全委会没有召开，由每年的常委（扩大）会议代替履行，主席办公会、党组会能正常召开，没有影响到工会具体工作的开展。2、工会工作信息交流畅通，建立了政府联席会议制度，每年不少于3次向区委区政府及市总工会汇报工会工作，平时工会工作信息也能及时上报。五、米东区工会组织建设情况1、总工会开展基层工会组建工作较好，2008年、2009年连续两年超额完成组建和发展会员工作任务，获得市总组建工作一等奖。2、米东区总工会在建立健全乡镇（街道）工会（社区）工会组织网络较早也较全面，先后建立过7个乡镇6个街道、教育工会、卫生系统、高新技术工业园、建设系统、私营企业、机关工委、煤炭系统等20个工会联合会，并根据建设系统、煤炭系统的分流管理情况进行了撤并，现在保留了172个工会联合会，专门制定了乡镇、街道（行业、系统）“六个好“考评细则。几年来的实践证明，工作卓有成效，并及时成立了社区工会。3、为乡镇（街道）工会组织按照规定配备专职工作人员和为基层社会化选派聘用工会干部还是一个薄弱环节。六、米东区工会干部队伍建设情况1、能实行目标管理和岗位责任制执行情况良好。2、参加培训情况、米东区总工会培训情况良好，全员培训每人都有上岗资格证，基层干部每年都进行适应性培训，持证上岗还有待加强。七、几点意见建议：（1）两个工业园应尽快建立工会，在园区党委和区总工会的双重领导下，履行相当于县一级总工会的职责。（2）拨付一定的启动资金，尽快建立米东区困难职工帮扶中心。（3）各级党组织要把党建带工建工作作为党的基层组织建设的重要内容，纳入目标管理考核体系，建立党建带工建工作联动机制。要做到领导力量统筹，制度规范相容，工作人员兼用，活动载体结合，保障资金共享。实现党的基层组织建设与工会基层组织建设同步推进。（4）要高度关注影响和制约区（县）工会发展的重点难点问题。特别是在帮扶活动开展、基层组织作用发挥、维权机制运行以及工会干部交流调配等方面要开展调查研究，3力求在重点难点问题上有新突破、有新发展。（5）尽早启动基层工会干部职业化、社会化招聘工作，切实解决基层工会工作有专人干的问题。第二篇：工会组织工作规范化工会组织工作规范化建设情况的调研一、存在的问题1、工会干部协管难。旗级工会干部协管难体现以下几个方面：一是基层工会主席兼职多，放在工会工作上的精力得不到保证，工作受到影响。二是一些工会主席任期内作为不大，作用发挥不好，职工群众不满意，旗总工会缺少有效的监督管理机制。2、小型非公企业工会组建难、规范难。一是小型非公企业数量多、规模小、员工少而且流动性大，直接影响组建率和入会率。二是职工自主入会意愿不强。由于小型非公企业的职工大多来自闲散人员，多数在就业认识上存在“短期行为”，依法维权意识不强，再加上宣传工作不到位，不了解工会的作用，或有些基层工会作用发挥不够，都影响了职工（主要是农民工）入会的积极性。三是小型非公企业建会和规范缺乏人、财、物的支持。由于建会规范的费用要由企业承担，而对建立工会持有顾虑的企业主，要他为