红河县移民开发局政风行风评议自查自纠报告.docx

红河县移民开发局政风行风评议自查自纠报告

第一篇：红河县移民开发局政风行风评议自查自纠报告红河县移民开发局政风行风评议自查自纠报告自评议政风行风工作开展以来,我局在县委、县政府的统一安排部署，局领导高度重视，迅速行动，精心策划，狠抓落实，坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，以评议工作促进移民工作发展，评议工作进展顺利，并取得了明显成效。现将有关自查情况报告如下：一、评议工作的主要做法（一）以“三个到位”营造浓厚评风氛围，夯实行评工作基础一是宣传动员到位。县政府召开评议政风行风工作动员大会后，我局立即召开全局干部职工会进行了传达学习和动员布署，并着手制定评议工作实施方案，于5月13日召开了全局评议政风行风动员会，对全局政风行风评议工作进行再动员、再部署。通过召开动员会、公布举报电话、设立意见箱、现场面对面征询意见、问卷调查、接受投诉、召开座谈会等走出去、请进来的多种方式，广泛征求社会各界的意见建议，并运用简报、宣传专栏等多种形式广泛加强宣传力度,营造浓厚的行评氛围。面向社会，实行“开门评风”，主动接受人民群众监督。二是组织领导机构到位。成立了以局长为组长的评议政风行风工作领导小组，设立了办公室，确1立了单位评议工作联系责任人，为全局评议工作提供了组织保障。三是工作责任明确到位。为确保行评工作不走过场，制定了《红河县移民开发局评议政风行风工作实施方案》，将评议政风行风工作安排到日、责任明确到人，科学处理评议工作与业务工作的关系，找准结合点，切实做到两手抓、两不误、两促进。（二）以“三个提高”强力整改政风行风，强塑部门新形象1、以提高机关服务职能为目标，不断健全完善机关管理制度。为了从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，我们认真修订和完善了相关的各项规章制度，先后建立健全了“首问责任制”、“限时办理制”、“服务承诺制”等机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，进一步加强了机关管理，提高了机关办事效率和服务水平，对此，社会各界反映良好。2、以提高干部队伍整体素质为目标，强力整改机关作风。局党支部按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、保持共产党员先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，使局机关干部职工队伍牢固树立起了“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风上呈现出了“四少四多”的可喜转变：一是无所事事的少了，勤于学习的多了；二是坐在办公室“遥控指挥”少了，下基层实地调查多了；三是敷衍塞责的人少了，承诺服务的人多了；四是我行我素的人少了，服从安排、步调一致的人多了。局党政领导班子以打造“四好班子”为目标，严格遵守和执行中央、省、市关于领导干部廉洁自律的系列规定，深入推行政务公开，自觉接受群众监督，时刻筑牢思想道德防线。3、以提高部门整体形象为目标，全力整改突出问题。以发放“征求意见函”的形式向社会各界征求意见，共发出26份，收回26份，收集到宝贵的意见和建议2条。对于这些问题，局党支部召开了专题会议逐一进行了研究，分别制定出了整改措施，规定了整改时限，对于能及时改进的问题及时加以改进，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件整改的，列出了整改计划和具体措施，逐步进行整改；对于因政策原因无法解决的，做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复，做到了“事事有着落，件件有回音”。在查找问题阶段，我局对照评议内容，进行了逐一检查。目前，尚未发现我局在优化行业经济发展环境、纠正行业不正之风等方面存在任何问题。二、存在问题（一）少数同志对工作存在畏难情绪，特别在遇到困难时，主动地去寻出路、想办法，创优争先的信心和勇气不足。（二）职能转变不够，服务理念不强，解决移民群众的困难是移民开发工作的关键所在，而出于各种原因，到目前，增加移民收入，改善基础设施条件等工作仍待加强。（三）工作作风还不够扎实，调查研究不够深入三、下一步政风行风工作计划（一）继续强化政风行风工作，将此项工作作为日常重要工作长抓不懈。（二）进一步加强移民后扶资金的监管，维护移民群众的合法权益。（三）广泛深入群众，倾听群众呼声，多关心群众的热点问题，切实做到利为民谋，情为民所系。（四）继续按照县政府政风行风工作安排和指导，加大整改措施力度，确保各项工作顺利开展。红河县移民开发局二0一0年六月十日第二篇：政风行风评议自查自纠报告民主评议政风行风个人自查自纠报告按照局党组要求，围绕这次政风行风评议，针对自己平时的工作情况，认真查找了自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开