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红塔集团招聘网申经验分享

第一篇：红塔集团招聘网申经验分享红塔集团招聘网申经验分享备考红塔的童鞋们注意啦！红塔集团网申也是有诀窍的哟！一份好的简历能让你脱颖而出获得笔试的邀请函，可是你知道吗？有时候不是因为你的简历不够优秀，而是因为你的简历根本就没有投进系统去，无缘笔试。那么究竟是些什么原因让你的简历不翼而飞呢？来瞅瞅吧亲，你有没有不知不觉中就被蒙蔽了呢？红塔网申的系统不是很稳定，特别是在招聘公告发布后，大量的求职者涌入红塔集团官网网申，这样就会造成网站异常，资料填写时间过久就会掉线，造成你前面填写的一些东西缺失或是直接与服务器失去联系，白白填写。2013年的笔试我们一个宿舍的都去网申了，由于是第一次网上，不知道要准备些什么，就直接登录官网去填资料，填了大概一个半小时才弄完，等到最后保存提交时就是点不动，卡死了，等了5分钟还是一点反应都没有。打电话问了融大的老师才知道是超时了，晕。结果只好重新关闭再来一次。有了这种经历，我就学聪明了，把要填写的东西提前准备在一个word里面，直接复制贴过来就快了。所以为了避免这种情况，建议大家最好提前做一份电子档的简历，到时候直接复制粘贴就会快一点。简历投递力求一步到位，不要想着想着就去改一下，这个做法很危险，已经提交好的简历最好不要再上去修改了，即使要改那么在改过以后一定要查一下有没有掉。我们同一个宿舍的哥们就是栽在这上面的，前面填的时候证书扫描件没准备好，先填了一些基本的东西，等到后面的扫描了证书以后又登上去加了点东西，后面竟然莫名其妙的掉了，系统里面就找不到他的简历。还好在18号前一天培训班的老师在课上提了一下，说网申系统不稳定，大家最好都检查一下自己有没有投上简历，特别是改过简历的同学。不查不知道、一查吓一跳，我们班华丽丽的掉了10个，为了保险起见，他们又在老师的帮助下重新投了一次，终于投进去了。还好我一早就提前做好了完整的简历，后面没有反复的修改，要不然就没有希望笔试了。不知道红塔的这个系统是怎么回事，反正我们13年的这批简历重复修改过的就会莫名其妙的掉了，系统里面直接就找不到。为了方便大家准备，后面再给各位后来的学弟、学妹们说说简历都要准备些什么。首先是基本信息，这里面包含的就是你个人的一些基本情况如姓名、学校、专业、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱等；其次是家庭成员信息，主要就是父母的一些基本情况；第三是教育情况，从高中到大学；第四是实践经验；第五是获奖情况；第六是特长爱好；还要写一个自我鉴定。还有一点就是要上传学校就业推荐表扫描件，要有学校公章的哦。至于里面详细的东西我也记得不是太全，不过大家可以参照一下2010年红塔集团招聘考试的一个应聘表格，我们班其他同学说内容差不了多少，他们当时就用那个表格填完一个简历，复制粘贴过去的。这个表格我没存有电子档，不过大家可以去融大培训的网站上找找，上面应该会有。3月15日收到笔试通知可把我乐坏了，红塔我来了。至于笔试的内容相信大家也很关心，可是我是报了个培训班才考进来的，所以回忆题目这种事儿就不说了。只记得上午我们先考了行测和烟草行业综合知识，对我来说不是太难；专业知识是下午单独考的，一看考题我是悲喜交加啊，内容大多我们培训的书上都有，只是哥当时贪玩，好多题都是有印象但是做不全，笔试成绩下来的时候排在中等偏上，⊙﹏⊙b汗···，不过还是进了面试。就到这里吧！只能记得那么多了。呵呵···第二篇：红塔集团企业文化建设红塔集团企业文化建设【核心理念是企业文化体系总的指导思想和根本原则，它规定了企业对人对事所秉持的基本观点和基本态度。红塔集团的核心理念由价值观和企业精神两部分组成，价值观是企业做人做事的基本准则，企业精神是价值观在员工精神状态上的外化，它们共同组成了红塔集团以“山高人为峰”为主体，“人本至上”、“务实为先”、“创新求远”为支点的三维一体的价值体系，如下图所示。】如果把企业文化比喻为散落在企业这棵大树下的种子的话，那么企业文化建设就是这些种子落地生根，长成为树木，最后聚树成林，结出累累硕果的历程。优秀的企业文化理念，如果不落地生根，就只会成为挂在墙上、说在嘴上的标语、口号。用文化促进规范、用文化提高效率、用文化提升活力，把文化渗透到员工的行为中，为企业的持续健康发展注入新动力，这是企业文化建设的价值所在。2005年以来，在国家烟草专卖局全力推进行业企业文化建设的大背景下，红塔集团相继出台了《红塔集团企业文化建设规划》和《红塔集团企业文化建设推进方案》等，2008年又发布宣贯更加完善的企业文化框架体系（又名：《红塔文化力》），推进集团企业文化建设工作。红塔集团通过构建完善体系，健全机制推进企业文化渗透于制；利用氛围营造，吸引全员参与推进企业文化内化以心；按“相同基因，和而不同”的定位推进集团母子文化和谐共生，将企业文化的种子，扎根在了企