组工干部工作体会（小编整理）.docx

组工干部工作体会（小编整理）

第一篇：组工干部工作体会面对组织工作的新任务、新要求、新挑战，组工干部必须高扬创新的风帆，把握创新的要求，勇于创新、善于创新、乐于创新，努力在创先争优中做好示范、争当表率、树立标杆，着力打造群众满意工程。一要创新工作理念。工作理念的创新，是组织工作创新的灵魂。要树立开放理念，用战略的眼光审视组织工作，把组织工作放到时代发展的大潮中去审视，融进社会变革的大局中去思考，推动组织工作与社会发展形成良性互动。要树立效益理念，把推动经济社会又好又快发展作为组织工作的基本定位和职能，落实在具体工作中，实现组织工作与经济工作、社会工作的深度融合。要树立服务理念，把以人为本的理念牢牢地根植于头脑中，融入到组织工作的各个环节中，不断拓宽服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，使组织部门真正成为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”。二要创新工作思路。工作思路的创新，是组织工作创新的关键。要努力实现封闭型思维向开放性思维的转变，突破旧的思维模式和心理定势，坚持以不同的视角、开放的思维去观察事物、思考问题，从中发现新的东西，不断提升组织工作的科学化水平。要努力实现由单向型思维向系统性思维转变，善于运用系统分析的方法，放眼未来联系当今，放眼国外关注国内，放眼全局审视局部，能够抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，确保各项工作重点突破、整体推进。三要创新工作方法。要积极适应新形势，适应新要求，深刻把握组织工作的时代特征，严格遵循事物发展的客观规律，以深入的思考、开阔的眼界、广泛的借鉴，积极探索破解组织工作难题，推动组织工作上台阶。要紧紧围绕中心、服务大局，找准组织工作结合点；因时制宜，区别对待，把握组织工作的着力点；深入调研，集思广益，寻求组织工作的突破点；实施典型带动，整体推进，建好组织工作的示范点。各级组织部门和广大组工干部要树立争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，时刻保持一种敢为人先、奋发有为的精神状态，真正实现“提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。第二篇：组工干部工作体会组工干部要争当好干部的“伯乐”组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。第三篇：组工干部工作体会组工干部工作体会组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组