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组织发展工作指南（5篇范文）

第一篇：组织发展工作指南组织发展工作指南根据党章规定，“发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不要把符合党员条件的人拒于党外”。为了使各党支部能有计划地、细致地做好发展工作，特提出以下几点意见：一、党支部在接到入党申请人递交的入党申请书后的五个工作日内，应当派人同入党申请人谈话，做好教育引导工作。入党申请人符合党章规定的基础条件，并通过一段时间的考察、教育（党章学习小组），经辅导员或班主任（党章学习小组负责人）推荐，支委会研究同意，可以确定为入党积极分子。确定为入党积极分子后，党支部一要为入党积极分子指派1-2名正式党员作为培养联系人，做好培养、教育工作，并定期听取联系人的汇报；二要填写《入党积极分子考察表》。二、党组织通过组织负责对入党积极分子进行培训、教育，提高他们的思想政治觉悟，帮助他们树立正确的入党动机。三、入党积极分子每季度应向党支部书面汇报一次思想，党支部每半年做一次写实性的考察鉴定，组织部和院系党组织每年对入党积极分子队伍状况做出分析，并做好调整充实工作。通过分析和团组织推优，及时提出是否列为发展对象，是否继续培养考察，或不再列为入党积极分子队伍的意见。四、入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察（外地转入的入党积极分子，其培养教育时间可以连续计算），各方面表现突出，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党支部考察并提交支委会讨论同意后，可以列为发展对象。列为发展对象后，基层党组织一要进行入党前的政治审查；二要进行“公示”；三要整理入党材料报党委组织部预审。五、党支部履行“接受申请人为预备党员”的手续。党支部要负责指导发展对象认真、正确填写《入党志愿书》，须有2名正式党员作为入党介绍人，经支部大会讨论通过，报党总支审核、党委审批。在逐级上报审核时，培养联系人和各级党组织有责任在深入调查了解的基础上，就发展对象各方面的表现情况，尤其是政治思想表现情况在讨论的基础上向上级组织作全面、客观的评价、汇报。六、为使发展工作正常进行，保证发展党员质量，发展对象的入党审核材料必须在当年3月底之前，以便党委组织部有充分时间进行调查了解及审批。七、经党委批准后，基层党组织应及时通知预备党员本人，并将其编入党支部，开始正式参加组织生活，对他们作进一步的教育和考察。预备党员的预备期为一年。在预备期内，党支部和入党介绍人应当继续对预备党员进行认真的教育和严格的考察，做好组织鉴定。预备期满按程序做好转正工作。第二篇：组织发展岗位职责(汇总)金和软件组织发展主管：工作职责：1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：1、本科以上学历，硕士优先；2、人力资源工作5年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力中搜组织发展主管1、负责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；5、具备较强的战略理解能力及执行推动力组织与人才发展经理职责：•组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发•企业文化沟通项目的实施推进•对组织和人才组织定期盘点和评估•关键人才培养和发展计划的组织以及实施•全国培训项目的总体规划、计划以及实施•支持业务部门实施定制的人才发展项目•兼一个业务群组的businesspartner，整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案要求：•10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于5年的专业人才开发经验，3年以上的businesspartner经验•熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论•项目管理经验丰富，有企业并购前后阶段人力资源经验者优先组织规划与发展主管岗位职责：主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织持续改进。1、核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；2、核心人才发展管理，设计