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组织工作满意度调查体会

第一篇：组织工作满意度调查体会对组织工作满意度调查情况的体会根据市委安排，市建委从7月9日开始，连续召开会议，传达贯彻了《2011年以来全市组织工作情况通报》、淮组通字『2012』62号和淮组通字『2012』63号等文件，并要求各单位立即进行传达和贯彻，在做好宣传贯彻的同时，我们在职工中对组织工作满意度情况作了一次基本调查，现就调查情况体会作一简要汇报：一是各单位对组织工作满意度测评工作宣传贯彻比较到位。各单位党支部都能按照要求将通报和文件进行全面的传达，并且进行了谈心谈话。使全体职工对全市组织工作有了比较正确的了解，职工们普遍感到：全市组织工作在完成市委、政府、人大和政协换届工作中、在健全选人用人机制深化干部人事制度、以创先争优为抓手加强基层组织建设、整治选人用人不正之风提供用人公信度和做好干部培训工作提高服务科学发展本领等方面都做了大量的工作，使广大职工对组织工作有了比较深入、客观、全面的了解，由过去对组织工作有一种神秘感、敬畏感转变为近几年的公正、公开、透明度高，对组织工作和做组织工作的干部有了亲切感和亲近感。二是普遍感到干部提拔过程比过去更加民主、更加透明。在选人用人上，各级党委更加注重提高公信度，增加透明度。我们市政管理处在近两年的干部选拔使用中，严格遵照市建委制定的干部提拔23个程序，所提拔的13位副科、25位股级全部按照市建委制定的干部提拔程序来操作，另有一名拟提拔的股级干部在1试用期满以及延长期满时测评不达标，被取消提拔资格。在选人用人上的公正、公开，使广大职工深受启发和教育。三是干部培训教育工作受到各级党委和组织部门的关心和重视。近两年，市委和市委组织部特别关心和重视干部培训教育工作，去年，通过采取请进来送出去的办法，全市共培训处级干部2170人/次、科级干部15053人/次，我们市建委作为淮南市首批廉政风险防控教育试点单位，也开展了一系列廉政风险防控教育活动，12月份，市建委组织委属120多名副科级以上干部赴安徽省蜀山监狱、金寨县革命历史纪念馆及红军广场进行廉政教育和革命传统教育。建委领导还带领大家重温了入党誓词和廉政承诺书。使大家受到了很好的教育和启发，思想上感触颇深，帮助大家自觉筑牢思想防线，也使大家的政治素质、理论水平和工作能力得到进一步提升。市政管理处孙尚林2012年7月16日星期一第二篇：组织工作满意度调查问卷2011组织工作满意度调查问卷您好：非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。衷心感谢您对我们工作的支持！中共张家界市委组织部2011年7月1、您的工作单位是：党政机关事业单位企业乡镇2、您的身份是：公务员工作人员企业职工其他3、您的职级县处级乡科级乡科级以下干部其他4、您的年龄35岁以下36—45岁46—55岁56岁以上5、您的文化程度高中、中专及以下大学专科大学本科研究生及以上6、对组织工作的总体评价满意基本满意一般不满意7、对组工干部的评价满意基本满意一般不满意8、对干部选拔任用情况的评价满意基本满意一般不满意9、对本地换届风气的总体评价满意基本满意一般不满意10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价满意基本满意一般不满意11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价满意基本满意一般不满意12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价满意基本满意一般不满意13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价满意基本满意一般不满意14、对本地区、本部门领导班子的总体评价满意基本满意一般不满意15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策”搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”责任意识不强领导能力不强不坚持民主集中制，班子不团结工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力存在腐败现象其他不了解16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁不读书、不学习、不提高自己、没有真本事对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重纪律观念淡薄，不能自律以权谋私其他不了解17、本地区、本部门干部的总体评价满意基本满意一般不满意18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）公开选拔、竞争上岗民主推荐、民主测评干部任前公示制、任职试用期制干部交流、回避制度党政领导干部辞职制和职务任期制任用干部实行党委票决制体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法事业单位人员聘用制和公开招聘国有企业经营管理人员公开招聘国有企业领导人员的业绩考核从基层和生产一线选拔干部公推