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绍兴县教育系统专业技术职务聘任管理实施意见

第一篇：绍兴县教育系统专业技术职务聘任管理实施意见绍兴县教育局文件绍县教人〔2009〕48号绍兴县教师专业技术职务聘任管理的实施意见（试行）各高中、镇（街）教管办、初中、小学、成教中心、中心幼儿园：为深化教育人事制度改革，充分调动全县广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和主动性，进一步规范和完善专业技术职务聘任管理，根据市、县人事局有关文件精神，结合我县教育系统的实际，特制定本实施意见。一、专业技术职务岗位设置及适用范围1、学校和单位专业技术职务聘任实行评聘分开，坚持“比例设岗、按岗竞聘、签订聘约、绩效挂钩”的聘任管理原则，建立和完善有效的竞争激励机制。2、实施高中级职务按比例低聘制，高级职务低聘2%，中级职务低聘3%，由教育局统筹安排，指标下达到校。3、本实施意见适用于绍兴县教育系统下属学校和单位。民办学校可参照本实施细则执行。二、专业技术职务聘任1、学校应严格按教育局规定比例职数聘任教师专业技术职务。凡具有中级及以上专业技术职务资格人员，必须实行“按比例低聘制”，比例计算实行“三舍四入”，高一级低聘人员不计入1下一级资格人员总数。2、学校所有专业技术岗位都必须在每学年初按学校和单位教师职务聘任管理办法，通过竞争上岗，实行聘任制管理，聘期为一年，一般在10月底前完成学年的聘任工作。3、年度考核合格以上，取得以下成绩的专业技术人员及其他有关人员，可不通过竞争聘任或续聘原专业技术职务：（1）经批准享受政府特殊津贴人员、省特级教师、正高级教师；（2）县级以上学术学科带头人（获得荣誉后县级6年、市级10年内有效）；（3）省春蚕奖获得者、省级以上优秀教师、县级及以上劳动模范；（4）上年度考核等级为“优秀”者；（5）县属学校、镇（街）教育总支、镇（街）中学、中心小学、成教中心、中心幼儿园党政正职；（6）男满55周岁，女满50周岁的专业技术人员，又同时具备以下三条的：A、年度考核在合格以上；B、民主测评满意率达到70%以上；C、能承担标准课时量工作任务。（7）聘期内将要退休的专业技术人员。（8）其他符合县人事局关于年度专业及时聘任相关规定的人员。4、教师专业技术职务聘任必须专业对口。调动后如与新专业岗位系列不符的在聘任时只能试聘一年；除特殊对象外，聘期内资格晋升人员原则上不予补聘。5、专业技术人员有下列情况之一者下期聘任时实行低聘：（1）无正当理由没有完成年度继续教育任务的(48个学分)；（2）有偿家教情况举报查实的；体罚学生造成不良影响及有其他违反师德规范被通报批评的。6、专业技术人员在聘期内有下列情况之一者实行不聘或解除聘约：（1）聘期内因工作变动，脱离教育岗位的即解除聘约；（2）年度考核不合格的；（3）旷工1天及以上的、或事假累计超过1个月的、或病假累计超过2个月的、或系统外借用累计超过3个月的；（4）严重失职、渎职而被追究责任的；（5）其他违纪违规的（违反计划生育政策，涉黄、参与赌博，受党纪、政纪处分未撤销的及其他按规定不能聘任的）；以上2-5项下期聘任时一律实行一票否决制。7、聘用程序（1）学校成立聘任工作领导小组，负责对专业技术职务聘任工作的领导和实施。组长一般由校长担任，成员必须具有代表性。（2）拟定学校（单位）教师职务聘任具体实施办法，经教师代表大会通过，报县教育局审批（备案）。（3）在广泛宣传发动的基础上，公布竞聘岗位、任职条件等。专业技术人员根据自身条件提出应聘意向，同级应聘有困难的，允许申报低一级职务。（4）对应聘人员进行考核和民意测评。考核应侧重教育教学实绩；民意测评可进行教职工民意测评、学生民意测评等。也可让高中级职称应聘人员发表应聘演说。（5）学校聘任工作领导小组根据测评和考核结果，按规定职位确定聘任对象，在校内公示无异议后报县教育局审批。（6）经县职改办批准后，发文公布聘任结果，签订聘约，办理聘任有关手续。（7）被聘任的专业技术人员按新聘的职务与工资福利挂钩。高职低聘人员降低工资后，单位不得以任何形式补偿。（8）未经教育局批准的学校外借用人员，一律不得聘任相关专业技术职务。三、聘任工作要求1、学校领导必须高度重视教师职务聘任工作，严格把握政策，做好政策宣传和教师的思想教育，使职务聘任更有利于促进教师的工作积极性。2、聘任工作必须坚持公开原则。聘任岗位、聘任条件、聘任程序、聘任结果都必须公开，不搞“暗箱操作”。3、严格实行专业技术人员公开竞争制，做到规范操作、程序到位。接受县人事局职能部门的检查与指导。四、其他事项本实施细则由县教育局负责制订并解释，自文件发出之日起实行。与上级文件精神有悖时，及时按上级文件精神修订。绍兴县教育局2009年3月24日主题词：教师职务聘任管理意见报：市教育局，县委办、县人大办、县府办、县政协办、县纪委（监察局）、县委组织部、县