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组织工作满意度调查问卷

第一篇：组织工作满意度调查问卷2011年度组织工作满意度调查问卷您好：非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。衷心感谢您对我们工作的支持！中共张家界市委组织部2011年7月1、您的工作单位是：党政机关事业单位企业乡镇2、您的身份是：公务员工作人员企业职工其他3、您的职级县处级乡科级乡科级以下干部其他4、您的年龄35岁以下36—45岁46—55岁56岁以上5、您的文化程度高中、中专及以下大学专科大学本科研究生及以上6、对组织工作的总体评价满意基本满意一般不满意7、对组工干部的评价满意基本满意一般不满意8、对干部选拔任用情况的评价满意基本满意一般不满意9、对本地换届风气的总体评价满意基本满意一般不满意10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价满意基本满意一般不满意11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价满意基本满意一般不满意12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价满意基本满意一般不满意13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价满意基本满意一般不满意14、对本地区、本部门领导班子的总体评价满意基本满意一般不满意15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策”搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”责任意识不强领导能力不强不坚持民主集中制，班子不团结工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力存在腐败现象其他不了解16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁不读书、不学习、不提高自己、没有真本事对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重纪律观念淡薄，不能自律以权谋私其他不了解17、本地区、本部门干部的总体评价满意基本满意一般不满意18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）公开选拔、竞争上岗民主推荐、民主测评干部任前公示制、任职试用期制干部交流、回避制度党政领导干部辞职制和职务任期制任用干部实行党委票决制体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法事业单位人员聘用制和公开招聘国有企业经营管理人员公开招聘国有企业领导人员的业绩考核从基层和生产一线选拔干部公推直选乡镇党委领导班子成员其他不了解19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多选）干部能上不能下干部选拔提名不规范“一把手”权力过大（个人或少数人说了算）干部选拔不公开不透明优秀干部难以脱颖而出激励保障机制不健全干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果对干部的德才和工作实绩的考核不准确对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施老实人吃亏其他不了解20、对近年来干部人事制度改革效果的评价满意基本满意一般不满意21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选）领导干部指定提拔人选跑官要官、买官卖官拉票、贿选上级机关干预下级单位的干部选拔任用突击提拔调整干部干部带病提拔领导干部干预原任职单位的干部选拔任用任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙其他不了解22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出省（部）一级市（地）一级县（市）一级乡（镇）一级不了解23、对选人用人问题看法的主要来源亲身经历听别人说的书报电视等媒体互联网其他24、对治理拉票、贿选效果的评价满意基本满意一般不满意25、对当前人才工作实际成效的评价满意基本满意一般不满意26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选）用人观念陈旧，论资排辈对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长人才缺少施展才干的机会和舞台缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄其他不了解27、当前干部培训工作的评价满意基本满意一般不满意28、干部培训工作存在的主要问题（可多选）培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少政策规定的干部培训时间不能保证对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用学习风气不正，培训管理不严其他不了解29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选）保障离休干部的离休费、医药费加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作加强退休干部服务管理工作利用社区资源做好老干部工作对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶其他不了解30、影响组工干部形象的突出问题（可多选）不能做到公道正派不敢坚持原则思想保守，创新意识不强素质不高，能力不强以权谋私，不清正廉洁服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮其他