组工信息（精选5篇）.docx

组工信息（精选5篇）

第一篇：组工信息张北县卫生局认真组织开展党建活动月为隆重庆祝中国共产党成立86周年，进一步激励各县直医疗单位党组织和广大党员不断增强责任意识、党性观念和工作热情，根据《中共张北县委组织部、张北县直属机关工作委员会关于在县直机关开展党建宣传活动月》文件精神的要求，在卫生局局机关和县直医疗单位中开展了党建宣传活动月活动。首先，制定了《张北县卫生局关于在县直医疗单位开展党建宣传活动月的实施意见》。根据实施意见，6月1日—８日，卫生局党总支及各医疗单位党支部分别组织学习十六大以来的有关文件精神，并组织了考试，提高党员干部的理论知识水平。6月11日—15日，由卫生局党总支牵头，成立党员义诊队伍，组织县直各医疗单位党员下乡，对帮扶的贫困村开展了义诊活动。活动开展期间，卫生局党总支将对各县直医疗单位党支部活动开展情况进行督查指导，发现各县直医疗单位主要领导对此次活动高度重视，均制定了“活动月”计划，把党建活动月内容纳入了党风廉政建设的重要内容。此次活动取得了良好的效果。二00七年六月十九日第二篇：组工信息组工信息（干部监督信息参考）第2期中共淮北市委组织部干部监督科2009年4月24日目录【重要言论】按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度【部长论坛】在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话【外地经验】陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作【工作重点】中共淮北市委组织部2009干部监督工作要点【重要言论】按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度（2008年12月27日）习近平深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原则，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力—2—小而任重，鲜不及矣”。意思是说，品德低却身居高位，智慧小却谋划大事，能力弱却担当重任，很少有不失败的。各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。第二，坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性、营造心齐气顺风正劲足良好氛围的必然要求。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象。有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老实干事的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，而忽视基层和生产一线的优秀干部等等。境界决定眼界，胸怀决定视野。我们要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。要防止把选人视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来