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组织部纳新具体流程

第一篇：组织部纳新具体流程组织部纳新具体流程组织部又迎来了新一届学生的到来，也到了一年一度纳新环节。纳新具体流程如下：一、纳新前期的宣传1.做出相应的板书和对组织部工作的了解二、报名时间与纳新对象1.报名时间xxx年xx月xxx日——xxx年xx月xx日为止.2.可参加人员2009级与2010级学生（在系、院学生会仅有一职人员均可报名）3.纳新人数10—15名三、纳新人员条件1.具有团队精神与集体荣誉感2.思想素质较高具有全心全意为同学服务精神3.具有一定的组织能力和对组织部工作的了解4.有纪律、有组织、有一定的自控能力5.能以身作则起到良好带头作用学习刻苦积极进取6.没有受到院、校违纪处分四、纳新过程（面试、笔试）面试：1.自我介绍2.个人爱好3.演讲1.需要个人良好形象2.有较强的口头表达能力有较强的创新精神和实践力3.有责任心和一定的原则性笔试：1.出题内容2.书面表达能力极较强1.在规定时间内对问题做出具体回答（书面字体规范完整）2.具有一定的书面表达能力五、纳新人员的选定可根据以上各项流程规定要求做出具体的选定，主要以个人能思想素质做出选定（注；试用期一个月）第二篇：组织部纳新计划书XXXXXX系分团委组织部2011—2012学第一学期纳新计划书XX系分团委组织部二〇一一年十月十日纳新计划万物新生，新的学期，新的开始，XX系分团委组织部也将面临更大的机遇和挑战，但我们全体成员相信，只要拥着一颗奉献和激情的心，忠实认真的干好每一件事，做好自己应该做的事，不放过任何一个细节和任何一个漏洞，遇到问题应该要抱着“不耻下问”的态度去追寻答案，那么我们一定可以做到最好。精彩人生就在我们的双手而创造出来，而快乐也将为围绕着我们，我们更相信凭着自己的努力一定会度过一个精彩的大学生活！在过去的一年里，XX系分团委组织部在学院里展开丰富多彩的活动，而所展开的活动都具有高层次，高水准，并具有深层意义的。为了能更好的活跃校园气氛和XX系分团委组织部的发展，XX系分团委组织部新学期将作出以下计划：一、组织部简介组织部是XX系团委最重要的部门，是一个纪律性、调度性很强的部门，是整个学生会的纽带，在整个学生会中扮演着重要的角色。组织部主要负责学生的团、党资料整理；通过指导各班开展积极向上的团日活动，丰富学生课余生活，增强集体凝聚力；帮助申请入党同学熟悉党的基本知识，提高思想觉悟，了解申请入党学生的思想、学习、生活等各方面情况，做好推优入党工作，并协助学生党支部做好及积分子培训工作；配合学生党支部、团总支开展各类时政活动，组织同学们进行重大的时政学习宣传；并做好与其他分团委的工作协调和管理，积极协调其他各部门举行的大型活动。二组织部工作制度1、每位组织部成员都严格要求自己，团结一心，共同协作。2、认真落实本职工作，工作要高度严谨负责。3、始终秉持“全心全意为学生服务”的宗旨。三组织部工作职责重点工作：1、负责各团支部开展积极向上的班、团日活动。2、负责学生的团档案、党档案的整理工作。3、优秀团干部、团员以及优秀团支部的评优工作。4、配合系党支部搞好入党积极分子党校学习及党校培训工作。常项工作:1、各年级各团支部的团员及非团员的统计工作。2、各团支部团员证的注册以及团费收缴工作。3、团员证的补办工作。4、部门会议、团支部团支书会议的召开工作。四纳新计划九月新生入学后，紧跟随的也就一年一度的纳新工作。此次纳新，对于分团委组织部干事要求比较高。为了提高XX系分团委组织部的办事效率，为了XX系团委的发展，纳新工作由XX系分团委及学生会负责，并为纳新而展开活动。其主要分为三部分：1面试（自荐活动）：主要考核新生的语言表达能力和沟通能力。2试用期：按照具体情况制定试用期时间长短，主要考核新生的责任心以及工作态度、工作能力。初步估计总纳新成员8人，最终将由分团委组织部部长干事等商讨结果。如果您想提高组织策划能力如果您想提高沟通表达能力如果您想提高自身管理能力那么组织部将是您明智的选择！期待您的加入！第三篇：2010组织部纳新工作总结学生会组织部纳新工作总结金秋九月，秋高气爽。组织部10年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由学生会牵头，学生会学习部筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为学习部招纳合格优秀人才的任务。此次纳新工作的标准，具体工作分为四个步骤：第一、学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二、向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对本部门有了一个总体直观的印象。第三、同学们交申请书，根据申请参加学习部组织的面试。第四、根据面试成绩，通过宣传海报进行通报。需要特别指