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经理聘用合同

第一篇：经理聘用合同合作协议甲方（企业单位）：乙方（职业经理人）：甲乙双方根据法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本合同所列条款。一、合作协议期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。其中试用期月。第二条根据甲方企业发展需要，委托乙方曾义管理甲方企业秦江新客家并担任总经理一职。岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：经理（二）直接上级：（三）直接下级：（四）岗位职责1、严格遵守餐厅各项规章制度及国家法律法规2、负责管理整个餐厅的业务工作，包括制度和执行人员招聘，员工培训计划，工作安排和日常劳力安排，并要带头遵守。3、协调前厅与厨房及其他部门之间的工作。协助厨师长计划改进菜单，控制食品的成本，提高销售量及营业利润。与厨师长密切配合协调提高菜品质量和增加菜式品种。汇总年度、季度、月度销售状况及拟定下个月，下个度季，年度的计划向上级汇报。4、负责餐厅设备，器具的维修和保护情况，督导各部门做到每月盘点作用。负责餐厅质量，坚持质量作用。负责本餐厅执行经营方针的决策。负责检查餐厅环境卫生，食品卫生及餐厅工作人员个人卫生，仪容仪表状况。负责召开班列会，监督营业期间所以员工的工作状况。协助各部门负责人制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。掌握职工的思想情况，处理或汇报职工的需求及纠纷。拟定员工福利。6、建立完善各项人资制度、行政制度。针对性细化分到各部门。7、处理宾客对餐饮服务的各种意见，建立和维护大客户，作好客情关系。与各部门配合协调，及时交流信息，掌握全盘，有条不紊的安排整个餐厅工作和处理宾客的意见及各种纠纷。8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。9、负责突发事件的处理。10、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。11、定期向上级进行述职，上交述职报吿。12、负责采购及供应商管理。（五）义务1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。2．遵守法律法规和财务会计制度3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5．合作经营期间，无权以甲方或企业的名义贷款；6．不得以甲方或企业名义对外提供任何形式的担保；7．应于每月日前据实向甲方报送企业的财务报表；以及各部门的盘点报表。8，工作需要义务为企业加班。（六）经理的权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；2、财务权：审批一定金额需要董事批准财务支出，并初审所有的财务开支。3、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事或其它人，所有部门经理只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门经理及以下人员布置工作。董事必须充分的尊重总理的权力。（七）总经理的待遇1、前三个月甲方每月支付乙方人民币合作底薪，每月电话费人民币元，当月纯利人民币作为乙方的业绩提成。2、当月底薪、提成、电话费、提成分配给付时间为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）。3、企业运作过程中如遇到公司接待乙方拥有签单的权利，但须告知上级得到批准后方可。金额不得大于当月合作底薪的百分之五十。4、企业运作过程中如遇到特殊情况（处理宾客投诉）乙方拥有免单权利，但免单后须知会甲方补签。赠送菜品与酒水的权利：针对处理宾客投诉可灵活掌握。5、乙方拥有最低打折的权利三、劳动纪律和规章制度第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示：每周工作日为6天，每日工作为10小时（包含用膳时间2小时）国家法定假除外。第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。四、合作协议的变更、解除、终止、续订第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第2条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第3条甲方，乙方任何一方解除本合同，应提前三十日以书