经典结构性面试问答题.docx

经典结构性面试问答题

第一篇：经典结构性面试问答题1.我国目前血荒现象严重，努力采取措施也没有完全解决。对此你的理解。2.网上出现一个贴子，你们单位有人穿着制服和群众发生暴力事件，你怎么处理?3.你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。小李因此不配合，你怎么办?4.你们单位要招聘一些人员，现在有10个人通过了笔试，进面试，你怎么安排?5.广州亚运会期间实行地铁免费，因实行后地铁人为患，四天后取消这项政策，改为发交费补贴，对此谈谈你的看法.6.每年大学生毕业，宿舍问题都是一个难题，如果你是宿舍管理员，怎么做?7.你是一个新人，有的老同志刁难你，排挤你，认为新人不行，怎么办?8.领导让你组织一次海关与武警的活动，要体现新鲜新颖融。你怎么打算?9.某高中生死亡，公安局鉴定是自杀，死者母亲受人挑唆，到街上喊冤，引起千人围观，你作为当地一名警务负责人员，怎么处理？10.我市要组织一场以外来务工人员为主的法律知识传播活动，作为主办人，你怎样组织这场活动?11.中国即将成为奢侈品消费第一大国，你如何看待？12.在一个招聘会上，两个人竞争一个岗位，一个人在面试时表现很优异，面试现场赢得了竞争对手小王的掌声，也赢得了考官的掌声，但是该企业最后却录取了小王，你怎么看待这件事?13.今年，中宣部、广电总局等新闻主管单位，开展了“走基层、转作风、改文风”活动，请谈谈你对“走改转”活动的理解。14.领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理？第二篇：面试人员问答题XXXXX有限公司——人员招聘面试问题一、工作动机、个人愿望1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。2、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。3、问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。2.我看不见得。点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。4、问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？回答：忌：“到哪个部门都行”。应：“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。5、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。6、问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。7、问题：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。二、兴趣、学业、优点、缺点8、问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。”点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大